Галина Григоренко
«В единстве сила» (в помощь профсоюзным лидерам дошкольных учреждений).
Уважаемые коллеги! Я очень много лет являюсь председателем профкома нашего дошкольного учреждения. Думаю, что многие старшие воспитатели также являются профсоюзными лидерами. В конце отчётного периода мы рассказываем о проделанной работе, для этого пишем справку. Чтобы начинающим председателям было легче её написать предлагаю свой образец.
Первичная профсоюзная организация МБДОУ ДС КВ №23 Муниципального образования Темрюкский район объединяет 47 работников, являющихся членами Профсоюза и состоящих на профсоюзном учёте. Из них:
- неработающих пенсионеров-11 человек;
Публикация «„В единстве сила“ (в помощь профсоюзным лидерам дошкольных учреждений),» размещена в разделах
- работающих пенсионеров-2 человека;
- педагогических работников-14 человек
- учебно- вспомогательного персонала-17 человек.
Количество женщин-44чел.
Имеют высшую квалификационную категорию-5 человек;
первую квалификационную категорию- 3человека.
Имеют грамоту Министерства образования и науки РФ- 3 чел;
Звание "Ветеран труда"- 2 чел. ;
Почётный учитель Тамани-1 чел.
Отличник народного просвещения-1 чел;
Победитель конкурса лучших педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Краснодарского края - 1 чел;
Количество педагогических работников, имеющих
высшее образование- 4чел;
Среднее специальное образование-10чел.
На протяжении многих лет первичная профсоюзная организация МБДОУ ДС КВ №23 характеризуется 100 % охватом профсоюзного членства. Для вновь принятых работников дошкольного учреждения с целью мотивации вступления в профсоюз организуется заседание профсоюзного кружка.
Позитивное отношение работников ДОУ к профсоюзам, их желание быть членом профсоюза и участвовать в профсоюзной деятельности способствует следующая работа:
- Участие Профсоюза в управлении образовательным учреждением
включение представителей профсоюзной организации в аттестационную комиссию;
- Защита социально- трудовых прав работника
-регулирование трудовых прав работника через коллективный договор;
-осуществление контроля за соблюдением трудового
законодательства;
-защита пенсионных прав;
- Ведение переговоров, заключение коллективного договора.
- Регулирование трудовых отношений;
- Оздоровительная работа среди членов профсоюза и их детей
-льготные путёвки в санатории;
- Представление интересов работника в разных инстанциях;
- Организация досуга;
- Обучение;
- Получение общественно- значимой информации;
- Материальная поддержка членов профсоюза.
- Оказание материальной помощи за счет средств первичной профсоюзной организации и за счет фонда материальной поддержки;
- Премирование активистов Профсоюза;
- Получение кредита в кредитно- потребительском кооперативе «Кредитно- сберегательный союз работников образования и науки».
2. Привлечение молодежи в профсоюз
Основные направления:
социальная защита молодых людей, путем обеспечения им достаточного числа рабочих мест с уровнем дохода, обеспечивающим достойную жизнь;
- вовлечение молодых в активную профсоюзную жизнь ДОУ.
3. Работа над собственным имиджем.
Росту авторитета профсоюзного лидера, а соответственно,
усилению мотивации профсоюзного членства в коллективе,
способствуют:
- Убежденность в необходимости своей работы;
- Внимательность к обращениям людей, умение слушать;
- Система в работе (планирование, регулярное проведение
заседаний профкома, контроль за выполнением плана и
постановлений и т. д.);
- Умение контактировать с руководством (грамотно,
уважительно, спокойно, без боязни);
- Умение четко формулировать свои мысли, требования, умение
выслушать;
- Доброжелательность, отзывчивость, искренность;
- Оперативность в работе, но без торопливости (не откладывая
«на потом»);
- Обязательность (самодисциплина);
- Умение привлекать к работе актив и опираться на него (а не
подменять);
- Порядок в документах.
4. Информационная составляющая мотивационной деятельности
Без постоянной, своевременной, предельно объективной
информированности коллектива трудно сохранить и уже имеющуюся
численность, и привлечь новых членов профсоюза.
Информирование обеспечивает:
- - Знание прав и преимуществ членов профсоюза (через
пропаганду и изучение Устава профсоюза, Положения о первичной
профсоюзной организации, Федеральных законов: «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
- - Знание того, что делает профком и каковы результаты его
деятельности (через ознакомление работников с планами работы
профкома, постановлениями профкома, собраний и конференций, с
отчетными докладами и информациями профкома, обращениями.
- -Знание о деятельности профсоюзных органов других
уровней: районного и краевого комитета профсоюза, работников образования и науки (через ознакомление с материалами газет
«Человек труда" и "Мой профсоюз".
2. Участие первичной профсоюзной организации в акциях Профсоюза, инновационных формах работы.
Первичная профсоюзная организация МБДОУ ДС КВ №23 принимает активное участие во всех акциях, организуемых Центральным Советом, Краевым и районным комитетом профсоюза :
В 2010году участвовали в акции профсоюзов в рамках Всемирного дня коллективных действий профсоюзов «За достойный труд». Все члены нашей профсоюзной организации поставили свои подписи.
В 2012 году поддержали требования профсоюзов Кубани, выдвинутые в форме наказов кандидату в президенты В. В. Путину под лозунгом: «Работающий человек в России не должен быть бедным».
Активно участвуют члены профсоюза в благотворительных акциях:
Ежегодно принимаем участие в акции «Георгиевская лента» и «Цветик- семицветик».
В 2009 году принимали участие в благотворительной акции «Помоги детям»;
В 2012 году оказали материальную помощь, пострадавшим от наводнения в городе Крымске ;
В 2013 году оказали финансовую помощь нашей коллеге -учителю из г. Славянска- на- Кубани Недзвецкой Н. В. в связи с болезнью.
Работа нашей профсоюзной организации строится с учётом особенностей и задач, стоящих перед коллективом и в соответствии с Уставом Профсоюза и Положением о первичной организации Профсоюза. Для планомерной работы в начале учебного года составляются и утверждаются планы проведения профсоюзных собраний и заседаний профсоюзного комитета.
Согласно плану в 2012-2013 учебном году были проведены профсоюзные собрания на тему :
«О проекте стандартов достойного труда» (Протокол № 1 от 04.10.2012г);
«О проекте ФЗ «Об образовании в Российской федерации» (Протокол № 2 от 12.10.2012г.);
«О ходе выполнения коллективного договора» (Протокол № 3 от 12.11.2012г.).
В декабре месяце было проведено профсоюзное собрание, на котором обсуждались следующие вопросы:
«О выполнении соглашения по охране труда за 2012 год», «Утверждение плана мероприятий по улучшению условий и охране труда работников МДОУ ДС КВ № 23 на 2013 год»,
«О предварительном утверждении графика отпусков;
«О проведении новогодних праздников» .(Протокол № 4 от 14.12.2012г.).
Ежемесячно проводятся заседания профсоюзного комитета. Темы заседаний были следующими:
Заседание ПК № 1
o «Об утверждении плана работы профсоюзного комитета на 2012-2013 учебный год»;
o «Об итогах работы администрации по подготовке ДОУ к новому учебному году»;
o «О тарификации работников»;
o «О постановке на профсоюзный учёт вновь принятых на работу в ДОУ».
(Протокол №1 от 07.09.2012г.).
Заседание ПК № 2
o «О ходе аттестации работников МБДОУ ДС КВ №23»;
o «Об организации новогодних мероприятий для детей членов профсоюза».
(Протокол № 2 от 23.11.2012г.).
Заседание ПК № 3.
o «О выполнении Соглашения по охране труда за 2012 год».
o «Утверждение плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2013 год».
o «Об утверждении графика отпусков сотрудников на 2013 год».
(Протокол № 3 от 12.12.2012г.).
Заседание ПК № 4.
o «О состоянии профсоюзного членства»;
o «О работе комиссии по культурно- массовой работе»
(Протокол № 4 от 14.01.2013г.).
Заседание ПК № 5
o «О поощрении работников»;
o «О расходовании внебюджетных средств»;
o «О работе ПК с заявлениями работников».
(Протокол № 5 от 01.02.2013г).
Заседание ПК № 6.
o «О деятельности профсоюзного кружка»;
o «О работе уполномоченных по охране труда».
(Протокол № 6 от 05.03.2013г).
Наша профсоюзная организация важным направлением своей деятельности считает развитие инновационных форм работы.
Значительно оживило и обогатило работу профсоюзного комитета такая форма работы как профсоюзный кружок «Содружество», организованный в нашем ДОУ в 2009 году. Задачами профсоюзного кружка являются :
• распространение информации среди членов педагогического коллектива;
• разъяснение и изучение конкретных законов и иных правовых нормативных актов;
• повышение правовой грамотности членов Профсоюза;
• вовлечение в общественную работу большей части членов Профсоюза;
• развитие независимости мышления и активности членов Профсоюза;
• оказание практической помощи членам Профсоюза в решении назревших проблемных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями.
Занятия в кружке проводятся согласно плану, не реже 1 раза в месяц. Работа кружка положительно влияет на качество обучения профсоюзного актива, повышение его профессионализма и эффективность профсоюзной работы. На заседаниях обсуждаются наиболее актуальные вопросы, которые волнуют работников ДОУ, новые документы, путем общего обсуждения с высказыванием своей точки зрения, своего отношения к чему либо.
Руководит кружком председатель профсоюзной организации Григоренко Галина Петровна, которая информирует членов Профсоюза о деятельности Профсоюза, изменениях в законодательстве, особенностях применения того или иного закона. Члены кружка в свою очередь поднимают собственные проблемы в связи с этим, высказывают свой взгляд на их разрешение. В результате живого диалога выявляется более гибкий подход к проблеме. Темы для разговора самые разнообразные, вытекают они из сложившейся объективной ситуации. Для планирования работы и поддержания дисциплины руководитель ведёт дневник заседаний. Занятия проводятся в различных формах: это тематические дискуссии и деловые игры, тестирование и консультирование, разработка конкретных проектов и их обсуждение. Создавая техническую базу кружковой работы, активно используем свою компьютерную и множительную технику, методические материалы ЦК Профсоюза, газету «Мой Профсоюз» и «Человек труда», методические разработки Темрюкской районной территориальной организации. С целью развития инновационных форм работы, одной из которых является пенсионное обеспечение членов профсоюза было проведено заседание кружка на тему: «Пенсия- это будущее, о котором необходимо заботиться уже сегодня». На это заседание была приглашена председатель районной территориальной организации Профсоюза Ткаченко Вера Семёновна, которая ответила на наиболее часто задаваемые вопросы о деятельности негосударственного пенсионного фонда «Образование и наука». В результате 2 работника ДОУ написали заявления и вступили в НПФ «Образование и наука».
Одним из основополагающих факторов эффективной деятельности нашей профсоюзной организации является информационная работа. Ответственные Лубенец Г. И. и Титова М. А. проводят эту работу на высоком уровне. Задачи информационной работы заключаются в следующем:
o рассказать работникам о профсоюзной организации и вообще о профсоюзном движении; о целях, задачах и направлениях профсоюзной работы;
o информировать о текущей работе организации и о том, что для них важно: о значимых событиях в коллективе, регионе, стране, об изменениях в законодательстве и т. д. ;
o мотивировать работников вступить в ряды профсоюзной организации и принимать активное участие в ее работе; создавать и поддерживать положительный имидж профсоюзной организации и Профсоюза в целом.
Формам и методам информационной работы, как устным, так и письменным, уделяется много внимания. Для этого используются беседы, консультации, собрания буклеты, листовки, информационные листки. Широко применяются в настоящее время информационные письма, сообщения, брошюры и бюллетени, справочные и методические сборники и прочие виды печатной профсоюзной информации.
Профсоюзный уголок отвечает современным требованиям и содержит следующие разделы:
План работы профсоюзной организации;
Состав профкома;
Нормативные документы;
Постановления профкома;
Праздники и события;
Полезная информация;
Объявления;
Поздравляем.
Материалы в уголке регулярно обновляются, что обеспечивает каждого работника знанием того, что делает профком и каковы результаты его деятельности. Информирование обеспечивает знание не только о деятельности нашей профсоюзной организации, но и знакомит с материалами районного, краевого и федерального уровня. Профсоюзная информация - это, с одной стороны, способ осведомления членов профсоюза об отдельных сторонах жизни своей профорганизации, о конкретных вопросах деятельности ее выборных, руководящих органов. С другой стороны – способ осведомления профорганов о социально-экономическом положении работников, их жизненном уровне, настроениях, готовности к коллективным действиям по защите своих прав.
В нашей профсоюзной организации активно осваиваются технические виды информации и связи. Благодаря районному и краевому сайтам профсоюза (https://uotem.ucoz.ru/index/nash_profsojuz/0-17 и https://www.ed-union.ru/page.html?region=4&sid) работники узнают о роли профсоюзов в развитии социального партнерства, о проводимых массовых акциях протеста, об участии профсоюзов в защите трудовых прав его членов в судах и многом другом.
Информационная работа в ДОУ за последнее время вышла на новый уровень. На сайте детского сада открыта профсоюзная страничка. Сегодня на ней размещаются новости, информационные материалы,справки о работе профкома. Постоянными стали поздравления к знаменательным датам и профессиональным праздникам.
Пользуется популярностью у членов профсоюза нашего учреждения и периодические издания. Ежегодно оформляем подписку на краевую профсоюзную газету «Человек труда» и газету ЦК Профсоюза «Мой профсоюз».
Анализируя опыт информационной работы в нашем дошкольном учреждении за несколько лет, можно сделать следующий вывод: во многих формах важно добиться постоянства. Например, обновлять материалы стенда раз в неделю, страницы сайта постоянно. Проводить заседания в профсоюзном кружке- не реже одного раза в месяц, чтобы администрация ДОУ придерживались мнения о профсоюзной организации, которое устраивало бы саму организацию.
Свои основные цели и задачи деятельности по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, мы реализуем в первую очередь, через механизмы социального партнерства. Цель социального партнерства заключается в согласовании интересов работников и работодателей, т. е. принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деятельности организации.
Для коллектива первичной профсоюзной организации имеет огромное значение, поддерживает ли руководитель профсоюзную организацию, работает ли с ней рука об руку. Администрация нашего образовательного учреждения всегда и во всем поддерживает любые начинания и все замыслы профсоюзной организации. Ведь так и должно быть! Только в тесном сотрудничестве администрации и профсоюза возможен успех всего коллектива. Тогда и работа спорится, и жизнь внутри коллектива кипит.
Реализуя принципы социального партнерства, мы имеем некоторые результаты в обеспечении защиты социально – трудовых прав и законных интересов членов профсоюза через заключение коллективного договора.
Наиболее важными разделами в тексте коллективного договора являются разделы «Оплата и стимулирование труда» и «Условия и охрана труда», т. к. дополнительные гарантии по оплате труда и обеспечению безопасных условий труда содержат условия повышающие уровень социальной поддержки работников ДОУ. Профком участвует в распределении стимулирующего фонда сотрудникам.
В перечень выплат стимулирующего характера внесены такие показатели, как премии к Дню дошкольного работника, за общественно- значимую деятельность, за участие в районных и краевых мероприятиях, за высокие результаты методической деятельности, за участие или результативность экспериментальной, инновационной деятельности.
Коллективным договором предусмотрены дополнительные неоплачиваемые отпуска в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.
Соблюдаются все гарантии деятельности профсоюзной организации, изложенные в разделе № 5 коллективного договора.
Нельзя не сказать о дополнительных мерах социальной поддержки работников образования, финансируемых из бюджета Краснодарского края. Музыкальный руководитель нашего учреждения Алёшкина Елена Борисовна в 2009 году стала победителем конкурса лучших педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и получила премию 50000 рублей.
Профсоюзный комитет ДОУ постоянно контролирует ход выполнения коллективного договора и отчитывается о его выполнении на профсоюзном собрании 2 раза в год.
Контроль за соблюдением законодательства по охране труда, созданием безопасных и здоровых условий труда в ДОУ - является важным направлением в работе нашей профсоюзной организации. Основной формой контроля администрации и профсоюзного комитета за соблюдением условий и безопасности труда на рабочем месте является трёхступенчатый административно- общественный контроль. Обязанность по организации безопасных условий труда, обучения, проверки знаний работников и воспитанников возложена не только на руководителя, но и на комиссию по охране труда, созданную на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюза. Для реализации этой функции проводится следующая работа:
Разрабатываются и утверждаются планы организационных мероприятий по улучшению условий охраны труда и здоровья;
Ежегодно составляется Соглашение по охране труда;
Заведующий ДОУ, исполняя требования охраны труда издаёт приказы о возложении ответственности на работников за соблюдение требований охраны труда и сохранности жизни и здоровья воспитанников;
Проводятся вводные инструктажи и инструктажи на рабочем месте и регистрируются в соответствующих журналах. Для этого разработаны, согласованы с профсоюзными комитетами и утверждены должностные инструкции по охране труда и инструкции по охране труда по видам работ;
Поводятся проверки готовности образовательного учреждения к новому учебному году;
Осуществляется контроль за соблюдением законных прав и интересов работников-членов профсоюза в области охраны труда ;
Проводятся периодические проверки состояния условий и охраны труда на рабочих местах (электробезопасность, обеспечение спецодеждой, аттестация рабочих мест, состояние документации и т. д.) на основании которых руководителю выдается обязательное к рассмотрению представление об устранении выявленных нарушений;
Вносятся в коллективный договор и в Соглашение по охране труда предложения по улучшению условий труда;
Регулярно -1 раз в месяц по плану проводятся Дни охраны труда.
В дошкольном учреждении имеется уголок охраны труда, в котором отражается вся работа.
Основным звеном общественного контроля за охраной труда является уполномоченные лица профсоюза по охране труда. Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников они осуществляют постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, состоянием охраны труда, а также контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области.
В ДОУ разработан план поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда. По состоянию на 2013 год аттестовано 80% рабочих мест. По результатам аттестации внесены изменения и дополнения к коллективному договору.
Мероприятия, проводимые профкомом по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, постоянный контроль за улучшением условий труда, дает положительные результаты, а именно отсутствие несчастных случаев и производственного травматизма.
Во все времена своей деятельности наша профсоюзная организация уделяет особое внимание проблемам молодёжи, вовлекает её в свои ряды, видит в ней продолжателей лучших традиций, зачинателей современных методов работы. Среди членов нашего профсоюза молодёжь до 35 лет составляет 40%. Для работы с молодё жью мы используем разные формы : вовлечение в активное участие в профессиональных конкурсах, различные культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, позволяющие педагогам не только раскрыть и проявить свои индивидуальные, творческие, организаторские способности, но и привить у них чувство причастности к общему делу, чувство солидарности, являющееся стержнем профсоюзного движения. Наши молодые педагоги принимают активное участие в районных и краевых профессиональных конкурсах, о чё м свидетельствуют следующие результаты:
2007 год- учитель- логопед Кузнецова Л. В. победитель районного конкурса «Воспитатель года Тамани-2007» и лауреат краевого конкурса «Воспитатель года Кубани-2007».
2009 год- музыкальный руководитель Алёшкина Е. Б. победитель краевого конкурса лучших педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Кубани.
2010 год- воспитатель Гром Т. Ю. - лауреат районного конкурса «Воспитатель года Тамани-2010».
2011год-воспитатель Аверьянова И. Н. - лауреат районного конкурса «Воспитатель года Тамани- 2011».
Особо хочется отметить Кузнецову Л. В., которая является активным и перспективным членом нашей профсоюзной организации. С 2010 года она является председателем районного профсоюзного Совета молодых работников образования. Участвовала в краевом Совете специалистов края в г. Краснодаре и выступила с докладом на тему : «Участие молодых педагогов в профессиональных конкурсах».
Для полноценного труда необходимо, чтобы каждый работник хорошо отдыхал. Для поддержания здоровой атмосферы в коллективе необходимо общение. Интересно организовать общение педагогов в неформальной обстановке старается комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, руководит которой Алёшкина Е. Б. - человек творческий и инициативный. Её деятельность направлена на развитие духовных интересов и оздоровление работников ДОУ. В функцию культмассовой и спортивно-оздоровительной комиссии входит организация и проведение культурно-массовых мероприятий:
• вечеров отдыха,
• выездов на природу,
• организации экскурсий,
• праздников для детей работников,
• участие в туристических слётах,
• организация оздоровления и отдыха работников ДОУ и членов их семей,
• сохранение и укрепление традиций трудового коллектива,
• пропаганда здорового образа жизни,
• проведение семейных праздников,
• поздравление с днем рождения, свадьбы,
• проведение юбилейных торжеств.
Традиционными стали для работников ДОУ коллективные поездки на Азовское и Чёрное море, на базы отдыха, на «Святую ручку», в Варениковский лес. С особой радостью проводим праздники. День дошкольного работника, День пожилого человека, Новый год, День защитника Отечества, 8 Марта, - всегда проходят в теплой и веселой обстановке. На вечерах и праздниках профком проводит награждение, вручение подарков, торжественно поздравляет юбиляров. Большое внимание уделяется пенсионерам, которые являются желанными гостями в детском саду и участниками всех мероприятий. Коллектив является активным участником в конкурсах, смотрах художественной самодеятельности в районе. Неоднократно награждались почетными грамотами и благодарственными письмами. Коллектив ДОУ отличает высокая творческая активность. Его члены являются участниками художественной самодеятельности в сельском Доме культуры. Члены профсоюзного комитета организуют поздравления с днём рождения, с праздниками, юбилеями, рождениями детей, с бракосочетанием в специальной рубрике профсоюзного уголка «Поздравления».
Дети членов профсоюза ежегодно получают новогодние подарки, которые выделяет райком профсоюза. Каждый год работники ДОУ имеют возможность поправить своё здоровье в санаториях по льготной цене.
В учреждении созданы условия для занятий спортом, имеется свой физкультурный зал, оснащенный всем необходимым для занятий. Три раза в неделю все желающие посещают кружок йоги, который ведёт специалист. Несколько раз в году ДОУ проводятся «Дни здоровья». Эффективность работы комиссии по культурно- массовой работе подтверждается следующим показателем: в 2010году заняли 3 место в районном туристическом слёте работников образования Темрюкского района и награждены грамотой.
С целью профилактических мероприятий и оздоровления членов профсоюза проводится диспансеризация и бесплатная вакцинация против гриппа, гепатита. Ведется учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.
Галина Григоренко | Все публикации
