«В единстве сила» (в помощь профсоюзным лидерам дошкольных учреждений).

Галина Григоренко
«В единстве сила» (в помощь профсоюзным лидерам дошкольных учреждений).

Уважаемые коллеги! Я очень много лет являюсь председателем профкома нашего дошкольного учреждения. Думаю, что многие старшие воспитатели также являются профсоюзными лидерами. В конце отчётного периода мы рассказываем о проделанной работе, для этого пишем справку. Чтобы начинающим председателям было легче её написать предлагаю свой образец.

Первичная профсоюзная организация МБДОУ ДС КВ №23 Муниципального образования Темрюкский район объединяет 47 работников, являющихся членами Профсоюза и состоящих на профсоюзном учёте. Из них:

- неработающих пенсионеров-11 человек;

- работающих пенсионеров-2 человека;

- педагогических работников-14 человек

- учебно- вспомогательного персонала-17 человек.

Количество женщин-44чел.

Имеют высшую квалификационную категорию-5 человек;

первую квалификационную категорию- 3человека.

Имеют грамоту Министерства образования и науки РФ- 3 чел;

Звание "Ветеран труда"- 2 чел. ;

Почётный учитель Тамани-1 чел.

Отличник народного просвещения-1 чел;

Победитель конкурса лучших педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Краснодарского края - 1 чел;

Количество педагогических работников, имеющих

высшее образование- 4чел;

Среднее специальное образование-10чел.

На протяжении многих лет первичная профсоюзная организация МБДОУ ДС КВ №23 характеризуется 100 % охватом профсоюзного членства. Для вновь принятых работников дошкольного учреждения с целью мотивации вступления в профсоюз организуется заседание профсоюзного кружка.

Позитивное отношение работников ДОУ к профсоюзам, их желание быть членом профсоюза и участвовать в профсоюзной деятельности способствует следующая работа:

- Участие Профсоюза в управлении образовательным учреждением

включение представителей профсоюзной организации в аттестационную комиссию;

- Защита социально- трудовых прав работника

-регулирование трудовых прав работника через коллективный договор;

-осуществление контроля за соблюдением трудового

законодательства;

-защита пенсионных прав;

- Ведение переговоров, заключение коллективного договора.

- Регулирование трудовых отношений;

- Оздоровительная работа среди членов профсоюза и их детей

-льготные путёвки в санатории;

- Представление интересов работника в разных инстанциях;

- Организация досуга;

- Обучение;

- Получение общественно- значимой информации;

- Материальная поддержка членов профсоюза.

- Оказание материальной помощи за счет средств первичной профсоюзной организации и за счет фонда материальной поддержки;

- Премирование активистов Профсоюза;

- Получение кредита в кредитно- потребительском кооперативе «Кредитно- сберегательный союз работников образования и науки».

2. Привлечение молодежи в профсоюз

Основные направления:

социальная защита молодых людей, путем обеспечения им достаточного числа рабочих мест с уровнем дохода, обеспечивающим достойную жизнь;

- вовлечение молодых в активную профсоюзную жизнь ДОУ.

3. Работа над собственным имиджем.

Росту авторитета профсоюзного лидера, а соответственно,

усилению мотивации профсоюзного членства в коллективе,

способствуют:

- Убежденность в необходимости своей работы;

- Внимательность к обращениям людей, умение слушать;

- Система в работе (планирование, регулярное проведение

заседаний профкома, контроль за выполнением плана и

постановлений и т. д.);

- Умение контактировать с руководством (грамотно,

уважительно, спокойно, без боязни);

- Умение четко формулировать свои мысли, требования, умение

выслушать;

- Доброжелательность, отзывчивость, искренность;

- Оперативность в работе, но без торопливости (не откладывая

«на потом»);

- Обязательность (самодисциплина);

- Умение привлекать к работе актив и опираться на него (а не

подменять);

- Порядок в документах.

4. Информационная составляющая мотивационной деятельности

Без постоянной, своевременной, предельно объективной

информированности коллектива трудно сохранить и уже имеющуюся

численность, и привлечь новых членов профсоюза.

Информирование обеспечивает:

- - Знание прав и преимуществ членов профсоюза (через

пропаганду и изучение Устава профсоюза, Положения о первичной

профсоюзной организации, Федеральных законов: «О

профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

- - Знание того, что делает профком и каковы результаты его

деятельности (через ознакомление работников с планами работы

профкома, постановлениями профкома, собраний и конференций, с

отчетными докладами и информациями профкома, обращениями.

- -Знание о деятельности профсоюзных органов других

уровней: районного и краевого комитета профсоюза, работников образования и науки (через ознакомление с материалами газет

«Человек труда" и "Мой профсоюз".

2. Участие первичной профсоюзной организации в акциях Профсоюза, инновационных формах работы.

Первичная профсоюзная организация МБДОУ ДС КВ №23 принимает активное участие во всех акциях, организуемых Центральным Советом, Краевым и районным комитетом профсоюза :

В 2010году участвовали в акции профсоюзов в рамках Всемирного дня коллективных действий профсоюзов «За достойный труд». Все члены нашей профсоюзной организации поставили свои подписи.

В 2012 году поддержали требования профсоюзов Кубани, выдвинутые в форме наказов кандидату в президенты В. В. Путину под лозунгом: «Работающий человек в России не должен быть бедным».

Активно участвуют члены профсоюза в благотворительных акциях:

Ежегодно принимаем участие в акции «Георгиевская лента» и «Цветик- семицветик».

В 2009 году принимали участие в благотворительной акции «Помоги детям»;

В 2012 году оказали материальную помощь, пострадавшим от наводнения в городе Крымске ;

В 2013 году оказали финансовую помощь нашей коллеге -учителю из г. Славянска- на- Кубани Недзвецкой Н. В. в связи с болезнью.

Работа нашей профсоюзной организации строится с учётом особенностей и задач, стоящих перед коллективом и в соответствии с Уставом Профсоюза и Положением о первичной организации Профсоюза. Для планомерной работы в начале учебного года составляются и утверждаются планы проведения профсоюзных собраний и заседаний профсоюзного комитета.

Согласно плану в 2012-2013 учебном году были проведены профсоюзные собрания на тему:

«О проекте стандартов достойного труда» (Протокол № 1 от 04.10.2012г);

«О проекте ФЗ «Об образовании в Российской федерации» (Протокол № 2 от 12.10.2012г.);

«О ходе выполнения коллективного договора» (Протокол № 3 от 12.11.2012г.).

В декабре месяце было проведено профсоюзное собрание, на котором обсуждались следующие вопросы:

«О выполнении соглашения по охране труда за 2012 год», «Утверждение плана мероприятий по улучшению условий и охране труда работников МДОУ ДС КВ № 23 на 2013 год»,

«О предварительном утверждении графика отпусков;

«О проведении новогодних праздников» .(Протокол № 4 от 14.12.2012г.).

Ежемесячно проводятся заседания профсоюзного комитета. Темы заседаний были следующими:

Заседание ПК № 1

o «Об утверждении плана работы профсоюзного комитета на 2012-2013 учебный год»;

o «Об итогах работы администрации по подготовке ДОУ к новому учебному году»;

o «О тарификации работников»;

o «О постановке на профсоюзный учёт вновь принятых на работу в ДОУ».

(Протокол №1 от 07.09.2012г.).

Заседание ПК № 2

o «О ходе аттестации работников МБДОУ ДС КВ №23»;

o «Об организации новогодних мероприятий для детей членов профсоюза».

(Протокол № 2 от 23.11.2012г.).

Заседание ПК № 3.

o «О выполнении Соглашения по охране труда за 2012 год».

o «Утверждение плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2013 год».

o «Об утверждении графика отпусков сотрудников на 2013 год».

(Протокол № 3 от 12.12.2012г.).

Заседание ПК № 4.

o «О состоянии профсоюзного членства»;

o «О работе комиссии по культурно- массовой работе»

(Протокол № 4 от 14.01.2013г.).

Заседание ПК № 5

o «О поощрении работников»;

o «О расходовании внебюджетных средств»;

o «О работе ПК с заявлениями работников».

(Протокол № 5 от 01.02.2013г).

Заседание ПК № 6.

o «О деятельности профсоюзного кружка»;

o «О работе уполномоченных по охране труда».

(Протокол № 6 от 05.03.2013г).

Наша профсоюзная организация важным направлением своей деятельности считает развитие инновационных форм работы.

Значительно оживило и обогатило работу профсоюзного комитета такая форма работы как профсоюзный кружок «Содружество», организованный в нашем ДОУ в 2009 году. Задачами профсоюзного кружка являются:

• распространение информации среди членов педагогического коллектива;

• разъяснение и изучение конкретных законов и иных правовых нормативных актов;

• повышение правовой грамотности членов Профсоюза;

• вовлечение в общественную работу большей части членов Профсоюза;

• развитие независимости мышления и активности членов Профсоюза;

• оказание практической помощи членам Профсоюза в решении назревших проблемных ситуаций, связанных с трудовыми отношениями.

Занятия в кружке проводятся согласно плану, не реже 1 раза в месяц. Работа кружка положительно влияет на качество обучения профсоюзного актива, повышение его профессионализма и эффективность профсоюзной работы. На заседаниях обсуждаются наиболее актуальные вопросы, которые волнуют работников ДОУ, новые документы, путем общего обсуждения с высказыванием своей точки зрения, своего отношения к чему либо.

Руководит кружком председатель профсоюзной организации Григоренко Галина Петровна, которая информирует членов Профсоюза о деятельности Профсоюза, изменениях в законодательстве, особенностях применения того или иного закона. Члены кружка в свою очередь поднимают собственные проблемы в связи с этим, высказывают свой взгляд на их разрешение. В результате живого диалога выявляется более гибкий подход к проблеме. Темы для разговора самые разнообразные, вытекают они из сложившейся объективной ситуации. Для планирования работы и поддержания дисциплины руководитель ведёт дневник заседаний. Занятия проводятся в различных формах: это тематические дискуссии и деловые игры, тестирование и консультирование, разработка конкретных проектов и их обсуждение. Создавая техническую базу кружковой работы, активно используем свою компьютерную и множительную технику, методические материалы ЦК Профсоюза, газету «Мой Профсоюз» и «Человек труда», методические разработки Темрюкской районной территориальной организации. С целью развития инновационных форм работы, одной из которых является пенсионное обеспечение членов профсоюза было проведено заседание кружка на тему: «Пенсия- это будущее, о котором необходимо заботиться уже сегодня». На это заседание была приглашена председатель районной территориальной организации Профсоюза Ткаченко Вера Семёновна, которая ответила на наиболее часто задаваемые вопросы о деятельности негосударственного пенсионного фонда «Образование и наука». В результате 2 работника ДОУ написали заявления и вступили в НПФ «Образование и наука».

Одним из основополагающих факторов эффективной деятельности нашей профсоюзной организации является информационная работа. Ответственные Лубенец Г. И. и Титова М. А. проводят эту работу на высоком уровне. Задачи информационной работы заключаются в следующем:

o рассказать работникам о профсоюзной организации и вообще о профсоюзном движении; о целях, задачах и направлениях профсоюзной работы;

o информировать о текущей работе организации и о том, что для них важно: о значимых событиях в коллективе, регионе, стране, об изменениях в законодательстве и т. д. ;

o мотивировать работников вступить в ряды профсоюзной организации и принимать активное участие в ее работе; создавать и поддерживать положительный имидж профсоюзной организации и Профсоюза в целом.

Формам и методам информационной работы, как устным, так и письменным, уделяется много внимания. Для этого используются беседы, консультации, собрания буклеты, листовки, информационные листки. Широко применяются в настоящее время информационные письма, сообщения, брошюры и бюллетени, справочные и методические сборники и прочие виды печатной профсоюзной информации.

Профсоюзный уголок отвечает современным требованиям и содержит следующие разделы:

План работы профсоюзной организации;

Состав профкома;

Нормативные документы;

Постановления профкома;

Праздники и события;

Полезная информация;

Объявления;

Поздравляем.

Материалы в уголке регулярно обновляются, что обеспечивает каждого работника знанием того, что делает профком и каковы результаты его деятельности. Информирование обеспечивает знание не только о деятельности нашей профсоюзной организации, но и знакомит с материалами районного, краевого и федерального уровня. Профсоюзная информация - это, с одной стороны, способ осведомления членов профсоюза об отдельных сторонах жизни своей профорганизации, о конкретных вопросах деятельности ее выборных, руководящих органов. С другой стороны – способ осведомления профорганов о социально-экономическом положении работников, их жизненном уровне, настроениях, готовности к коллективным действиям по защите своих прав.

В нашей профсоюзной организации активно осваиваются технические виды информации и связи. Благодаря районному и краевому сайтам профсоюза (http://uotem.ucoz.ru/index/nash_profsojuz/0-17 и http://www.ed-union.ru/page.html?region=4&sid) работники узнают о роли профсоюзов в развитии социального партнерства, о проводимых массовых акциях протеста, об участии профсоюзов в защите трудовых прав его членов в судах и многом другом.

Информационная работа в ДОУ за последнее время вышла на новый уровень. На сайте детского сада открыта профсоюзная страничка. Сегодня на ней размещаются новости, информационные материалы,справки о работе профкома. Постоянными стали поздравления к знаменательным датам и профессиональным праздникам.

Пользуется популярностью у членов профсоюза нашего учреждения и периодические издания. Ежегодно оформляем подписку на краевую профсоюзную газету «Человек труда» и газету ЦК Профсоюза «Мой профсоюз».

Анализируя опыт информационной работы в нашем дошкольном учреждении за несколько лет, можно сделать следующий вывод: во многих формах важно добиться постоянства. Например, обновлять материалы стенда раз в неделю, страницы сайта постоянно. Проводить заседания в профсоюзном кружке- не реже одного раза в месяц, чтобы администрация ДОУ придерживались мнения о профсоюзной организации, которое устраивало бы саму организацию.

Свои основные цели и задачи деятельности по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников, мы реализуем в первую очередь, через механизмы социального партнерства. Цель социального партнерства заключается в согласовании интересов работников и работодателей, т. е. принятие решений, которые в равной степени учитывают необходимость обеспечения эффективной деятельности организации.

Для коллектива первичной профсоюзной организации имеет огромное значение, поддерживает ли руководитель профсоюзную организацию, работает ли с ней рука об руку. Администрация нашего образовательного учреждения всегда и во всем поддерживает любые начинания и все замыслы профсоюзной организации. Ведь так и должно быть! Только в тесном сотрудничестве администрации и профсоюза возможен успех всего коллектива. Тогда и работа спорится, и жизнь внутри коллектива кипит.

Реализуя принципы социального партнерства, мы имеем некоторые результаты в обеспечении защиты социально – трудовых прав и законных интересов членов профсоюза через заключение коллективного договора.

Наиболее важными разделами в тексте коллективного договора являются разделы «Оплата и стимулирование труда» и «Условия и охрана труда», т. к. дополнительные гарантии по оплате труда и обеспечению безопасных условий труда содержат условия повышающие уровень социальной поддержки работников ДОУ. Профком участвует в распределении стимулирующего фонда сотрудникам.

В перечень выплат стимулирующего характера внесены такие показатели, как премии к Дню дошкольного работника, за общественно- значимую деятельность, за участие в районных и краевых мероприятиях, за высокие результаты методической деятельности, за участие или результативность экспериментальной, инновационной деятельности.

Коллективным договором предусмотрены дополнительные неоплачиваемые отпуска в случае рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней.

Соблюдаются все гарантии деятельности профсоюзной организации, изложенные в разделе № 5 коллективного договора.

Нельзя не сказать о дополнительных мерах социальной поддержки работников образования, финансируемых из бюджета Краснодарского края. Музыкальный руководитель нашего учреждения Алёшкина Елена Борисовна в 2009 году стала победителем конкурса лучших педагогических работников дошкольных образовательных учреждений и получила премию 50000 рублей.

Профсоюзный комитет ДОУ постоянно контролирует ход выполнения коллективного договора и отчитывается о его выполнении на профсоюзном собрании 2 раза в год.

Контроль за соблюдением законодательства по охране труда, созданием безопасных и здоровых условий труда в ДОУ - является важным направлением в работе нашей профсоюзной организации. Основной формой контроля администрации и профсоюзного комитета за соблюдением условий и безопасности труда на рабочем месте является трёхступенчатый административно- общественный контроль. Обязанность по организации безопасных условий труда, обучения, проверки знаний работников и воспитанников возложена не только на руководителя, но и на комиссию по охране труда, созданную на паритетной основе из представителей работодателя и профсоюза. Для реализации этой функции проводится следующая работа:

Разрабатываются и утверждаются планы организационных мероприятий по улучшению условий охраны труда и здоровья;

Ежегодно составляется Соглашение по охране труда;

Заведующий ДОУ, исполняя требования охраны труда издаёт приказы о возложении ответственности на работников за соблюдение требований охраны труда и сохранности жизни и здоровья воспитанников;

Проводятся вводные инструктажи и инструктажи на рабочем месте и регистрируются в соответствующих журналах. Для этого разработаны, согласованы с профсоюзными комитетами и утверждены должностные инструкции по охране труда и инструкции по охране труда по видам работ;

Поводятся проверки готовности образовательного учреждения к новому учебному году;

Осуществляется контроль за соблюдением законных прав и интересов работников-членов профсоюза в области охраны труда ;

Проводятся периодические проверки состояния условий и охраны труда на рабочих местах (электробезопасность, обеспечение спецодеждой, аттестация рабочих мест, состояние документации и т. д.) на основании которых руководителю выдается обязательное к рассмотрению представление об устранении выявленных нарушений;

Вносятся в коллективный договор и в Соглашение по охране труда предложения по улучшению условий труда;

Регулярно -1 раз в месяц по плану проводятся Дни охраны труда.

В дошкольном учреждении имеется уголок охраны труда, в котором отражается вся работа.

Основным звеном общественного контроля за охраной труда является уполномоченные лица профсоюза по охране труда. Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников они осуществляют постоянный контроль за соблюдением работодателями законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, состоянием охраны труда, а также контроль за выполнением работниками их обязанностей в этой области.

В ДОУ разработан план поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда. По состоянию на 2013 год аттестовано 80% рабочих мест. По результатам аттестации внесены изменения и дополнения к коллективному договору.

Мероприятия, проводимые профкомом по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, постоянный контроль за улучшением условий труда, дает положительные результаты, а именно отсутствие несчастных случаев и производственного травматизма.

Во все времена своей деятельности наша профсоюзная организация уделяет особое внимание проблемам молодёжи, вовлекает её в свои ряды, видит в ней продолжателей лучших традиций, зачинателей современных методов работы. Среди членов нашего профсоюза молодёжь до 35 лет составляет 40%. Для работы с молодёжью мы используем разные формы: вовлечение в активное участие в профессиональных конкурсах, различные культурные, спортивные и другие массовые мероприятия, позволяющие педагогам не только раскрыть и проявить свои индивидуальные, творческие, организаторские способности, но и привить у них чувство причастности к общему делу, чувство солидарности, являющееся стержнем профсоюзного движения. Наши молодые педагоги принимают активное участие в районных и краевых профессиональных конкурсах, о чём свидетельствуют следующие результаты:

2007 год- учитель- логопед Кузнецова Л. В. победитель районного конкурса «Воспитатель года Тамани-2007» и лауреат краевого конкурса «Воспитатель года Кубани-2007».

2009 год- музыкальный руководитель Алёшкина Е. Б. победитель краевого конкурса лучших педагогических работников дошкольных образовательных учреждений Кубани.

2010 год- воспитатель Гром Т. Ю. - лауреат районного конкурса «Воспитатель года Тамани-2010».

2011год-воспитатель Аверьянова И. Н. - лауреат районного конкурса «Воспитатель года Тамани- 2011».

Особо хочется отметить Кузнецову Л. В., которая является активным и перспективным членом нашей профсоюзной организации. С 2010 года она является председателем районного профсоюзного Совета молодых работников образования. Участвовала в краевом Совете специалистов края в г. Краснодаре и выступила с докладом на тему: «Участие молодых педагогов в профессиональных конкурсах».

Для полноценного труда необходимо, чтобы каждый работник хорошо отдыхал. Для поддержания здоровой атмосферы в коллективе необходимо общение. Интересно организовать общение педагогов в неформальной обстановке старается комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе, руководит которой Алёшкина Е. Б. - человек творческий и инициативный. Её деятельность направлена на развитие духовных интересов и оздоровление работников ДОУ. В функцию культмассовой и спортивно-оздоровительной комиссии входит организация и проведение культурно-массовых мероприятий:

• вечеров отдыха,

• выездов на природу,

• организации экскурсий,

• праздников для детей работников,

• участие в туристических слётах,

• организация оздоровления и отдыха работников ДОУ и членов их семей,

• сохранение и укрепление традиций трудового коллектива,

• пропаганда здорового образа жизни,

• проведение семейных праздников,

• поздравление с днем рождения, свадьбы,

• проведение юбилейных торжеств.

Традиционными стали для работников ДОУ коллективные поездки на Азовское и Чёрное море, на базы отдыха, на «Святую ручку», в Варениковский лес. С особой радостью проводим праздники. День дошкольного работника, День пожилого человека, Новый год, День защитника Отечества, 8 Марта, - всегда проходят в теплой и веселой обстановке. На вечерах и праздниках профком проводит награждение, вручение подарков, торжественно поздравляет юбиляров. Большое внимание уделяется пенсионерам, которые являются желанными гостями в детском саду и участниками всех мероприятий. Коллектив является активным участником в конкурсах, смотрах художественной самодеятельности в районе. Неоднократно награждались почетными грамотами и благодарственными письмами. Коллектив ДОУ отличает высокая творческая активность. Его члены являются участниками художественной самодеятельности в сельском Доме культуры. Члены профсоюзного комитета организуют поздравления с днём рождения, с праздниками, юбилеями, рождениями детей, с бракосочетанием в специальной рубрике профсоюзного уголка «Поздравления».

Дети членов профсоюза ежегодно получают новогодние подарки, которые выделяет райком профсоюза. Каждый год работники ДОУ имеют возможность поправить своё здоровье в санаториях по льготной цене.

В учреждении созданы условия для занятий спортом, имеется свой физкультурный зал, оснащенный всем необходимым для занятий. Три раза в неделю все желающие посещают кружок йоги, который ведёт специалист. Несколько раз в году ДОУ проводятся «Дни здоровья». Эффективность работы комиссии по культурно- массовой работе подтверждается следующим показателем: в 2010году заняли 3 место в районном туристическом слёте работников образования Темрюкского района и награждены грамотой.

С целью профилактических мероприятий и оздоровления членов профсоюза проводится диспансеризация и бесплатная вакцинация против гриппа, гепатита. Ведется учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей.

Публикации по теме:

Документация в ДОУ. О документации детских дошкольных учреждений Министерство народного образования РСФСРИз действующего приказа «О документации детских дошкольных учреждений» 20.09.88 г. Москва № 41. Решение.

Творческая работа РМО музыкальных руководителей Туапсинского районаТворческая работа РМО музыкальных руководителей Туапсинского района Уважаемые коллеги!Вот уже второй год я,являюсь руководителем РМО музыкальных руководителей Туапсинского района. Хочу поделиться с вами о.

Библиотека изображений:
  • Научная лаборатория
  • Научная лаборатория
  • Этикет
Опубликовано в разделах:
Автор публикации:
«В единстве сила» (в помощь профсоюзным лидерам дошкольных учреждений).
Опубликовано: 15 июня 2013 в 17:34
+8
Расскажите коллегам и друзьям!
Скачать и печатать
Комментарии:
Всего комментариев: 7.
Для просмотра комментариев
.
Популярное из нового
Мастер класс. Картина в нетрадиционной технике «Страницы»
Здравствуйте, уважаемые коллеги, предлагаю еще один мастер класс по произведениям Рэя Брэдбери, сегодня меня вдохновила повесть 451 градус по фаренгейту,...
День защитника Отечества
Какой мальчишка не мечтает стать военным? Наши мальчишки тоже мечтают ими быть. В течении двух недель мы говорили с ребятами вели подготовку к этому...
Фотоотчет подготовки к 23 февраля.
Во все времена была и есть такая мужская профессия - Родину защищать. В этот день поздравления принимают все мужчины и мальчики как будущие защитники...
Мастер-класс «Торцевание из гофрированной бумаги»
Техника, которая используется для создания этой работы, называется торцевание на бумаге. Торцевание – работа очень интересная, несложная, но кропотливая,...
Мастер класс «Ботинки» — плетение из газетных трубочек
Уважаемые коллеги, продолжаем тему "плетение из газетных трубочек" и сегодня я представляю вашему вниманию очередной мастер класс по плетению из газетных...