Светлана Ляшова
Антикоррупционный мониторинг ГБДОУ
Антикоррупционный мониторинг
ГБДОУ детский сад №16 Петродворцового района Санкт-Петербурга
Реализация антикоррупционной политики в образовательном учреждении, в том числе меры, предпринимаемые по устранению причин бытовой коррупции
на 15.12.2016 г
№ п/п Контрольные позиции Отчетный период
Аналогичный период прошлого года
1. Профилактические антикоррупционные меры, применяемые в образовательном учреждении:
В ГБДОУ принят Кодекс этики и служебного поведения Советом ОУ Протокол № 1 от 16.09.2016 г. в соответствии с Приказом № 283 от 26.09.2016 г.
Публикация «Антикоррупционный мониторинг ГБДОУ» размещена в разделах
- Мониторинг
- Темочки
- Конкурс для воспитателей и педагогов «Лучшая методическая разработка» январь 2017
Изданы Приказы: об организации антикоррупционной деятельности в ДОУ № 13 от 11.01.2016 г. ;
Организовано ознакомление под подпись работников учреждений с перечнем № 23 преступлений коррупционной направленности, утвержденного совместным Указанием от 01.02.2016 г Генеральной прокуратуры РФ и МВД России № 65/11/1, а также с положениями Уголовного кодекса РФ об ответственности за указанные преступления.
Руководитель ОУ в установленные сроки предоставляет сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера.
На информационных стендах в ОУ размещена информация об электронных и почтовых адресах администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга, районного отдела внутренних дел и прокуратуры, Комитета по образованию, Комитета по вопросам законности, правопорядка и безопасности, по которым граждане могут сообщать о фактах коррупционного поведения и коррупционных проявлениях в деятельности работников учреждений. На сайтах учреждений размещена информация об их деятельности, оказываемых услугах, работе по противодействию коррупции.
В том числе издан Приказ № 84 о назначении лица, ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений от 05.04.2016 г.
издан Приказ № 285 об ответственности за организацию работы по профилактике коррупции от 26 сентября 2016 г
утверждён Кодекс этики и служебного поведения работников организаций Приказ от 26.09.2016 г № 283
разработан и реализуется План мероприятий по противодействию коррупции в ГБДОУ, утверждён Приказом от 11.01.2016 г. № 13
создана Комиссия по вопросам антикоррупции, Приказ от 11.01.2016 г. № 13
организация антикоррупционного образования работников – по плану
наличие информации на сайте ОУ и на информационных стендах для граждан о том, куда они могут сообщить о фактах коррупционных проявлений в деятельности работников организаций - постоянно
проведение работы по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в учреждениях, в том числе по переводу руководителей и работников на «эффективный контракт» – все работники ОУ переведены на эффективный контракт, оплата труда работников зависит от выполнения критериев качества работы в соответствии с нормативными актами образовательных учреждений.
меры, принимаемые руководством ОУ по укомплектованию организаций персоналом – образовательное учреждение укомплектовано персоналом.
создана комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, Приказ от 12.10.2016 г. № 287
Ознакомление сотрудников и родителей под подпись с Методическими рекомендациями «О порядке привлечения и использования средств физических и (или) юридических лиц и мерах по предупреждению незаконного сбора средств с родителей (законных представителей) обучающихся, воспитанников государственных образовательных организаций Санкт-Петербурга»: Распоряжение КО от 30.10.2013. № 2524-р.
Приказ № 11 от 11.01.2016 г. О предупреждении нарушения по привлечению внебюджетных средств
1.1 Количество проверок деятельности ОУ, проведенных в отчетном периоде
-
-
В том числе исполнительным органом
Контрольно-счетной палатой Санкт-Петербурга
Комитетом государственного финансового контроля Санкт-Петербурга
Комитетом по вопросам законности, правопорядка и безопасности
органами прокуратуры
органами внутренних дел
иными контрольными (надзорными) органами
1.2 Результаты проверок ОУ и выявленные недостатки - -
В том числе количество выявленных нарушений бюджетного законодательства
сумма ущерба, причиненного бюджету Санкт-Петербурга
сумма средств, возмещенных бюджету Санкт-Петербурга
выявленные коррупциогенные факторы в деятельности ОУ
основные недостатки в реализации профилактических антикоррупционных мер, применяемых в ОУ
количество работников, наказанных в дисциплинарном порядке по результатам проверок
количество дел об административных правонарушениях, возбужденных по результатам проверок
количество уголовных дел, возбужденных по результатам проверок
1.3 Количество поступивших в исполнительные органы сообщений о коррупционных правонарушениях, совершенных работниками ОУ - -
1.4 Результаты рассмотрения обращений - -
Из них количество обращений, содержащих полностью подтвердившиеся факты
количество обращений, содержащих частично подтвердившиеся факты
количество обращений, факты, изложенные в которых, подтверждения не нашли
количество обращений, проведение проверок по которым продолжается
1.5 Меры, принятые по результатам рассмотрения обращений о коррупционных проявлениях в деятельности работников ОУ -
В том числе количество работников, привлеченных к дисциплинарной ответственности
количество материалов (по результатам рассмотрения обращений, направленных в органы прокуратуры и (или) иные правоохранительные органы
1.6 Меры, принятые исполнительным органом по устранению нарушений, выявленных в ОУ по результатам проверок и рассмотрения обращений о коррупционных правонарушениях
В том числе результаты проверок и рассмотрения обращений рассмотрены на заседаниях собрании трудового коллектива ОУ
