надежда пермякова
Консультация для воспитателей «Что нам известно о коллективном договоре и локальных актах?»
▼ Скачать + Заказать документы
АНКЕТА №5
Фамилия, имя, отчество
Должность___
КОЛДОГОВОР
1. В соответствии с какими документами заключается Коллективный договор?
а) с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами;
б) Нормативными правовыми актами образовательного учреждения;
в) Нормативными правовыми актами образовательного учреждения и с Трудовым кодексом РФ, иными законодательными и нормативными правовыми актами.
2. Определите цель заключения Коллективного договора
Публикация «Консультация для воспитателей „Что нам известно о коллективном договоре и локальных актах?“» размещена в разделах
- Консультации для воспитателей, педагогов
- Методические материалы для педагогов и воспитателей
- Поделки. Мастерим с детьми
- Темочки
Определение взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами. Отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
3. При направлении работника для повышения квалификации Коллективный договор определяет:
а) оплату ему командировочных расходов, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки;
б) сохранение места работы (должности, средней заработной платы по основному месту работы;
в) сохранение места работы (должности, средней заработной платы по основному месту работы; если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
4. Рабочее время определяется в соответствии с Коллективным договором:
а) правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, годовым календарным учебным графиком, условиями трудового договора;
б) правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы;
в) уставом школы, условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями
5. Профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением:
а)только трудового законодательства;
б)нормативных правовых актов;
в) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
6. Профсоюзный комитет школы является представителем:
а) Работника и работодателя;
б) Работодателя;
в) Работника.
Локальные акты
1. Является ли коллективный договор локальным актом учреждения?
1. Да
2. Нет (Трудовой кодекс)
2. Являются ли правила внутреннего трудового распорядка локальным актом учреждения?
Да
Нет
3. Верны ли данные определения локальных актов образовательного учреждения?
- Приказы, распоряжения и другие акты, регламентирующие деятельность образовательного учреждения. (Да, Нет)
- Локальные акты образовательного учреждения, не противоречащие его уставу. (Да, Нет)
- Письменные официальные документы, принятые (изданные) в определенной форме соответствующим органом учреждения в пределах его компетенции и направленные на установление, изменение или отмену правовых норм. (Да, Нет)
4. Отметьте тот документ, который не является нормативно-локальным актом.
Приказы ОУ;
решения;
положения ОУ;
положения ДО и МП;
Устав.
