Методика для оценки кандидата на должность воспитателя при приеме на работу

Мария Синевич
Методика для оценки кандидата на должность воспитателя при приеме на работу

Профиль для оценки кандидатов

Вакансия Воспитатель

ФИО кандидата Петрова Марина Ивановна

ФИО наставника Сидорова Ксения Александровна

Дата собеседования 1.09.16

I. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

Компетенции Оценка

Нет Да

Высшее образование по направлению «Педагогика»

Умение работать с нормативной документацией

Опыт работы с детьми

Эрудированность в сфере психолого-педагогической литературе Кто ваш любимый педагог-новатор? Почему?

Компетенции Вопросы Оценка

Публикация «Методика для оценки кандидата на должность воспитателя при приеме на работу» размещена в разделах

• Темочки

Нет Скорее нет Скорее да Да

Проактивность Наблюдение за поведением.

Готовность отвечать за ошибки в своей работе Представьте ситуацию: В книге жалоб оставлена жалоба на невнимательное отношение к ребенку (неаккуратный, плохо причесан и т. д.). Ваши действия.

В группе родители нарушают договор, который заключили с ДОУ. Чья ответственность? Что Вы будете делать в данном случае?

Позитивное отношение к людям Представьте ситуацию: у ребенка, давно посещающего Вашу группу, резко ухудшилось поведение. Какие могут быть причины данных изменений? Как Вы будете реагировать на данную ситуацию?

Обучаемость, стремление развиваться и умение обучать Что значит развиваться в профессии?

Какую литературу по профессии Вы читаете? Какую тему хотели бы изучать углубленно? Какие курсы хотели бы посетить?

Умение и готовность вдохновлять Представьте ситуацию. Вам и родителям группы нужно помочь в оформлении участка к новому учебному году. Каковы будут Ваши действия?

Умение организовать других Назовите как можно больше способов собрать детей на подвижную игру во время прогулки.

Управление конфликтами Два ребенка среднего дошкольного возраста не могут поделить машинку. Каковы будут Ваши действия?

II. МОТИВАЦИЯ

• Как Вы можете охарактеризовать настоящего педагога?

• Может ли, на Ваш взгляд, педагог продвигаться по карьерной лестнице? Как это будет происходить?

III. УПРАВЛЯЕМОСТЬ, СОВМЕСТИМОСТЬ, АДЕКВАТНОСТЬ

Компетенции Вопросы Оценка

Нет Скорее нет Скорее да Да

Готовность работать в авторитарном стиле руководства Какой стиль руководства Вы считаете наиболее адекватным при управлении образовательной организацией?

Возможные причины увольнения Что может заставить педагога уволиться в середине учебного года?

Совпадение ценностей с ценностями компании Каким Вы видите идеальный детский сад?

IV. БЕЗОПАСНОСТЬ ДЛЯ КОМПАНИИ

Компетенции Вопросы Оценка

Нет Скорее нет Скорее да Да

Профессиональная порядочность, умение хранить конфиденциальную информацию Какая информация, на Ваш взгляд, не должна быть вынесена за пределы детского сада?

Честность В какой методике Вы чувствуете себя наиболее слабо подготовленным?

Склонность к агрессивному поведению по отношению к детям Сталкивались ли Вы на своем личном опыте со случаями жестокого обращения с детьми? Какие могут быть подобного поведения у педагогов?