Юлия Веремьёва
Положение о премировании работников МБДОУ
ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании работников
муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения
«Детский сад компенсирующего вида № 37 «Гвоздичка» муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым
г. Симферополь 2016
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад компенсирующего вида № 37 «Гвоздичка» муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (Далее – Учреждение) в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:
Публикация «Положение о премировании работников МБДОУ» размещена в разделах
- Федеральным Законом от 29.12.2012г № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- Трудовой кодекс, №197- ФЗ/ статья 129 ТК РФ;
- В соответствии с Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2013-2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 года № 2190-р решением коллегии Комитета по образованию от 19.12.2012 года;
- Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики";
- Закона Республики Крым от 28 ноября 2014 года № 14-ЗРК/2014 «Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым»;
- Постановления Совета министров Республики Крым от 30 декабря 2014 года № 658 Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных образовательных организаций Республики Крым;
- Устав МБДОУ №37 «Гвоздичка» г. Симферополя утвержденного Постановлением Администрации города Симферополя №114 от 25.12.2014г.
- Коллективного договора МБДОУ №37 «Гвоздичка» г. Симферополя муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым на 2015-2017 гг. от 10 июля 2015 года.
1.2. Настоящее положение вводится с целью усиления материальной заинтересованности работников Учреждения, обеспечения высокого качества предоставления муниципальных услуг.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.
1.4. Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх оплаты труда, включающей оклад и надбавки, установленные штатным расписанием Учреждения.
1.5. Выплата премии является мерой поощрения работника за эффективный и добросовестный труд, личный вклад в успешное выполнение производственных задач стоящих перед Учреждением.
1.6. Премирование осуществляется из фонда оплаты труда работников МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 37 «Гвоздичка» г. Симферополя при условии экономии фонда оплаты труда.
1.7. Размеры премий могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
1.8. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием трудового коллектива Учреждения и принимаются на его заседании.
1.9. Срок действия положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
2. Виды, порядок и условия премирования
2.1. Премирование работников Учреждения производится на основании приказа заведующего МБДОУ «Детский сад компенсирующего вида № 37 «Гвоздичка» г. Симферополя.
2.2. Виды премирования :
- объявление благодарности в приказе заведующего Учреждением;
- награждение почётной грамотой Учреждения;
- внесение благодарности в трудовую книжку работника;
- награждение денежной премией;
- ходатайство о награждении Почётной грамотой муниципального образования Администрации города Симферополя;
- ходатайство о награждении почётной грамотой министерства Образования, науки и молодежи Республики Крым;
- ходатайство о награждении почётной грамотой министерства Образования РФ;
- ходатайство о награждении нагрудным знаком «Почётный работник общего образования РФ»;
- ходатайство о присвоении почётного звания.
2.3. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период.
Наименование выплаты Условия осуществления выплаты Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
Качество работы за определенный период: - образцовые соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, функциональных обязанностей, в том числе четкое и своевременное исполнение решений, распоряжений, приказов и поручений руководителя ДОУ и его заместителей. доля и качество личного участия в течение учебного года в достижении коллективных результатов и оценки эффективности деятельности ДОУ
от 1 до 100 % (в пределах фонда экономии заработной платы)
- образцовое соблюдение Инструкции по охране жизни и здоровья детей;
- высокий процент посещаемости детей, стабильно низкий процент заболеваемости детей;
- образцовое соблюдение Санитарных правил устройства и содержания детских дошкольных учреждений;
- устные и письменные обращения родителей и организаций (благодарность, письмо и т. д.) по вопросам деятельности ОУ или отдельного работника.
Работа без жалоб и замечаний.
- обучение работника на курсах повышения квалификации в течение года и внедрение полученных знаний в практической деятельности;
- привлечение внебюджетных средств (дополнительные платные образовательные услуги)
- инициативность, творчество и высокое качество работы.
Активное участи в жизни ОУ:
– За большой объем выполненных работ за определенный период, если за выполнение этих работ не была установлена надбавка;
– За работу в течение года в комиссии по распределению доплат и надбавок, премия устанавливается за фактически отработанное время каждому члену комиссии доля и качество личного участия в течение учебного года в достижении коллективных результатов и оценки эффективности деятельности ДОУ от 1 до 100 % (в пределах фонда экономии заработной платы)
Победители Конкурсов (только для педагогических работников) :
-победители смотров- конкурсов, авторских проектов и др. (первое, вторе и третье место) - подготовка детей
-призеров конкурсов различного уровня. доля и качество личного участия в течение учебного года в достижении коллективных результатов и оценки эффективности деятельности ДОУ от 1 до 100 % (в пределах фонда экономии заработной платы)
2.4. Единовременные премиальные выплаты.
Наименование выплаты Условия осуществления выплаты Размер выплаты при достижении условий ее осуществления (в рублях или процентах)
К юбилейным датам (55,60,65,70 лет) Размер Достижение работником юбилейных дат Размер премии составляет до 5000 рублей
К общероссийским государственным и профессиональным праздникам. Общероссийский государственный праздник от 1 до 100 % (в пределах фонда экономии заработной платы) всем
В связи с уходом на заслуженный отдых Достижение работником ухода на заслуженный отдых Размер премии составляет до 5000 рублей
2.5. Премирование работников Учреждения проводится при наличии средств в фонде оплаты труда.
2.6. Предложения о виде и размере премирования работников на рассмотрение комиссии вносит заведующий Учреждением, предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом МБДОУ.
2.7. Комиссия изучает материалы, представленные заведующим, определяет вид и размер премирования работников.
2.8. Основными условиями премирования являются :
- строгое выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции;
- неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Учреждения, чёткое, своевременное исполнение распорядительных документов, решений, приказов;
- качественное, своевременное выполнение плановых заданий, мероприятий;
- отсутствие случаев травматизма воспитанников;
- отсутствие жалоб со стороны родителей (законных представителей);
- отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.
2.9. При нарушении трудовой дисциплины (опоздания на работу, прогулы и т. д.) неисполнении или исполнении не в полной мере функциональных обязанностей, некачественное выполнение работы, приведение к сбою в работе всего трудового коллектива - премия за отчётный период не выплачивается.
2.10. Работникам, проработавшим неполный отчётный период, начисление премии производится за фактически отработанное время.
2.11. Премия выплачивается в начале месяца, следующего за отчётным периодом.
3. Показатели влияющие на уменьшение премии или лишение
3.1. Размеры премии могут быть уменьшены по причине:
а) нарушение правил внутреннего трудового распорядка- 10%
б) нарушение сан. эпид режима - 20%
в) нарушение техники безопасности, пожарной безопасности -50%
г) нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей -50%
д) нарушение работником педагогической этики (за низкое качество УВР) - 100%
е) за детский травматизм по вине работника - 100%
ж) за халатное отношение к сохранности материально-технической базы - 20%
з) за ошибки в ведении рабочей документации - 10%
и) за отсутствие взаимопонимания, конфликтная ситуация - до 50%
к) за некачественное приготовлении пищи - до 25%
л) за несвоевременное обеспечение сменяемости белья - до 20%
м) за несвоевременное обеспечение продуктами питания – до 20%
3.2. Премия не выплачивается полностью:
- работникам Учреждения при систематическом нарушении трудовой дисциплины (прогул, самовольный уход с работы, опоздание, появление на работе в нетрезвом виде).
