Лия Бережная
Тренинг по сплочению коллектива детского сада
Уважаемые коллеги, хочу поделиться с Вами тренингом по сплочению коллектива, Не могу сказать, что в нашем большом коллективе, 14 групп, царит гармония: много молодых специалистов и совсем немного стажистов. Последний год для нашего сада стал тяжелым, в декрет ушла наша заведующая, старший воспитатель оказалася на разрыв и исполнять обязанности заведующего и работать старшим воспитателем. И естественно, многое, что касается работы с коллективом ушло на второй план, что не могло негативно не отразиться на работе в целом. И в связи с этими событиями администрацией детского сада было принято решение о проведение тренинга для педагогов. Честно скажу, что никто педагогов не предупреждал о данном мероприятии и для них стало полной неожиданностью. Тренинг проводился в музыкальном зале в тихий час. Время, затраченное на тренинг составило 1 час. Цель тренинга – это сплочение коллектива и построение эффективного командного взаимодействия.
Публикация «Тренинг по сплочению коллектива детского сада» размещена в разделах
«Уважаемые коллеги! Сегодня мы поговорим с Вами о психологическом климате коллектива, а так же о важности сплочённости коллектива.
Психологический климат – это, как Вы знаете, межличностные отношения, типичные для трудового коллектива, которые определяют его основное настроение.
В одном климате растение может расцвести, в другом — зачахнуть. То же самое можно сказать и о психологическом климате педагогического коллектива дошкольного образовательного учреждения: в одних условиях педагоги чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть коллектив, проводят в нем меньше времени, их личностный рост замедляется, в других — коллектив функционирует оптимально и его члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал (к чему мы и стремимся).
Создание эмоционального благополучия в педагогическом коллективе, сплоченности коллектива - это важнейшее дело не только администрации, но и каждого члена коллектива.
Психологический климат называют благоприятным, если в коллективе царит атмосфера доброжелательности, заботы о каждом, доверия и взаимопонимания. Если члены коллектива готовы к работе, проявляют творчество и достигают высокого качества, работая без контроля и неся ответственность за дело. Если в коллективе каждый защищён, чувствует причастность ко всему происходящему и активно вступает в общение».
Сплочение – это возможность для коллектива стать единым целым для достижений конкретных целей и задач. Все Мы нуждаемся в поддержке, и получить ее мы можем только в своей группе! Ведь только сплоченный коллектив добивается многих вершин и побед!»
Начать наш тренинг я хочу с притчи:
Древняя притча
Веник.
У одного старика было три сына. И они никак не могли ужиться вместе. Старику очень хотелось, чтобы после его смерти сыновья жили в мире. Он решил научить их этому.
Однажды, отец позвал их к себе и попросил разломать пополам веник. Сначала попробовал старший сын, но, сколько он не старался — ничего не получилось. Такие же неудачи постигли среднего и младшего. Тогда отец развязал веник, и попросил каждого сына разломать по несколько соломинок. Это, конечно же, им с лёгкостью удалось.
Тогда отец сказал:
— Вот также и в жизни. Если вы будете вместе, то вас никто не сломит, а по отдельности вас также легко победить, как и сломать пару соломинок.
Сегодня на тренинге мы посмотрим, насколько нам удастся действовать вместе.
Предлагаю вам поприветствовать друг друга
Игра "Имя-эпитет"
.(снятие напряжение, настрой на работу, снятие барьеров).
Предлагается подобрать для себя эпитет-прилагательное, начинающееся на начальную букву вашего имени. Этот эпитет должен позитивным образом описывапть человека, по возможности содержать преувеличение. (Обворожительная Олеся, Единственная Екатерина).
Друг к дружке
Я предлагаю вам поиграть в игру - «Друг к дружке», во время которой всем участникам нужно выполнять очень-очень быстро движения. Станьте в круг, выберите себе партнера и быстро пожмите ему руку.
А теперь я буду вам говорить, какими частями тела вам нужно будет очень быстро «поздороваться» друг с другом. А когда я скажу: «Друг к дружке!», вы должны поменять партнера.
1- Правая рука к правой руке! 2 - Нос к носу!
3- Спина к спине! 4 - Друг к дружке.
5- Носок к носку! 6 - Живот к животу!
7- Лоб ко лбу! 8 - Друг к дружке.
9- Бок к боку! 10 - Колено к колену!
11- Мизинец к мизинцу! 12 - Друг к дружке.
13- Бедро к бедру! 14 - Ухо к уху!
15- Пятка к пятке! 16 - Друг к дружке.
17- Затылок к затылку! 18 - Локоть к локтю!
19- Кулак к кулаку! 20 - Друг к дружке.
Пожмите друг другу руки и крепко обниметесь!
Упражнение «Болото»
(музыкальное сопровождение спокойная музыка)
Все встают в круг, ноги перевязываются скотчем. Задача вместе пройти болото до конца (на ковре разложены обручи, "кочки") в полной тишине в конце болота вам будут разрезать скотч, вы молча проходите на свое место, если кто-то произносит слово, мы заново всех скрепляем скотчем и начинаем сначала.
Упражнение скала «Скала»
Все встают в линию, перед ногами наклеена полоса.
Инструкция: Уважаемые участники, представите, что вы стоите на обрыве скалы.
Каждый из вас и часть скалы и будущий скалолаз. Итак впереди обрыв, и так глубоко и так высоко, что ничего не видно, полная темнота. Вы все скала, как камень, жесткие, устойчивые. И при этом каждый из вас будет сейчас скалолазом, задача которого пройти с одной части скалы на другую.
Каким образом это будет происходить, например (Имя)ты первая, ты будешь первым скалолазом. Твоя задача пройти от начала скалы до ее конца, таким образом, что бы не заступить за наш край скалы, за эту линию. Наступать на нее можно, заступать нельзя. Скалолаз, который условно говоря сорвался со скалы, мало того что возвращается на свое место, но и все остальные начинают сначала. Ограничения для скалы: как только полез скалолаз ноги стоят не подвижно руки, голова и тело могут двигаться. Можете помогать скалолазу или наоборот мешать это ваша позиция.
«Сердце коллектива»
(музыкальное сопровождение)
Знаете ли вы, что у каждого коллектива есть свое сердце. Я хочу, чтобы вы сейчас сделали друг другу что-нибудь приятное. Напишите свое имя на листе бумаги и сложите его. Это надо для того, чтобы каждый из вас мог потом вытянуть жребий с чьим-нибудь именем. Я принесла большое сердце, которое и станет сердцем нашего коллектива. Придумайте дружескую приятную фразу в адрес того, чье имя вы вытянули по жребию. Возьмите маленькое сердечко и запишите на нем то, что вы придумали. Затем мы приклеим все маленькие сердечки на наше большое сердце.
Обратите внимание на это огромное белое сердце. Оно не живое, не бьется и не трепещет. Но мы сейчас оживим его и вдохнем в него жизнь! Для этого надо немного. Просто взять и прикрепить свои маленькие сердечки на это большое сердце. Посмотрите, как оно на ваших глазах оживает! И это сердце нашего коллектива и оно будет биться всегда!
Заключение
«Наш тренинг подошел к завершению.
Вы все были активны, слаженно работали в команде. Не забывайте, что Вы – единое целое, каждый из Вас – важная и необходимая, уникальная часть этого целого!
Вместе Вы – сила!
И, конечно же, хочется получить от вас обратную связь. Напишите, пожалуйста, пару слов, о тренинге, ваши впечатления, хочется ли вам именно в таком формате проводить наши встречи!
Спасибо всем за участие!»
