Любовь Петровна Сапожкова
Интерактивная презентация консультации «Рабочая программа педагога доо»
Слайд 1
Федеральный закона “Об образовании в Российской Федерации” ст. 48, ч. 1, п. 1
• Педагогические работники обязаны: осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой
Слайд 2
В соответствии с п. 6 ст. 28 Закона «Об образовании в РФ» в компетенцию образовательного учреждения входит разработка и утверждение рабочих программ.
Публикация «Интерактивная презентация консультации „Рабочая программа педагога доо“» размещена в разделах
- Консультации для воспитателей, педагогов
- Консультации для родителей
- Программы образовательные, основные и дополнительные
- Темочки
- Конкурс для воспитателей и педагогов «Лучшая методическая разработка» октябрь 2015
ФГОС дошкольного образования (приказ от 17.10.13 г, действует с 01.01.2014 г) - содержит требования к структуре образовательной программы дошкольного образования, а следовательно и требования к составлению рабочей программы педагога.
Рабочая программа педагога – разрабатывается педагогом на основе образовательной программы ДОУ. Структура и содержание рабочей программы разрабатывается с учетом требований и стандартов, утвержденных на федеральном уровне (в нашем случае в соответствии с ФГОС дошкольного образования). Рабочая программа является нормативным документом и утверждается руководителем дошкольного учреждения.
Слайд 3
Рабочая программа в ДОУ
– это документ, отражающий специфику образовательной деятельности конкретной группы или конкретного педагога (воспитателя, учителя-дефектолога, учителя-логопеда, музыкального работника, руководителя физического воспитания, педагога дополнительного образования, педагога-психолога).
Это индивидуальный инструмент педагога, в котором он определяет наиболее оптимальные и эффективные для определенной группы содержание, формы, методы и приемы организации образовательного процесса с целью получения результата, соответствующего требованиям стандарта.
Слайд 4
Отсюда следует, что рабочая программа не может быть универсальной на все возрастные группы на все года, так как набор детей из года в год имеет свои особенности, каждая группа имеет свою специфику развивающей среды, каждый педагог имеет свои профессиональные интересы.
• Цели рабочей программы представляют собой конкретизацию целей образовательной программы ДОУ (подцели) с учетом особенностей и возможностей воспитанников каждой возрастной ступени дошкольного образования, содержания сфер (направлений) развития детей, а также реализуемых программ, технологий.
Слайд 5
Рабочая программа ДОУ
— это конкретизация работы педагога на данный возраст детей и/или на данную специфику детей (группы компенсирующей, комбинированной, оздоровительной и другой направленности).
• Рабочая программа для педагога есть обязательный к разработке и исполнению нормативный документ.
• Она же - основание для оценки качества образовательного процесса.
Слайд 6
Поэтому во всех возрастных группах, включая первую младшую, рабочую программу разрабатывают оба воспитателя.
Специалисты ДОУ также должны иметь свою рабочую программу, которую обязательно согласовывают с образовательной программой детского сада и рабочей программой воспитателей группы.
Слайд 7
Поэтому во всех возрастных группах, включая первую младшую, рабочую программу разрабатывают оба воспитателя.
Специалисты ДОУ также должны иметь свою рабочую программу, которую обязательно согласовывают с образовательной программой детского сада и рабочей программой воспитателей группы.
Слайд 8
Рабочие программы педагогов являются частью ООП ДОУ
В связи с тем что нет жестко регламентированной структуры рабочих программ педагогов, можно предложить с опорой на содержание ФГОС ДО и СанПиН такую последовательность ее структурных компонентов:
1. Титульный лист 5. Организационный раздел
2. Содержание 6. Список литературы
3. Целевой раздел 7. Приложения
4. Содержательный раздел
Слайд 9
1. Титульный лист:
полное название учреждения, утверждено (дата педагогического совета,
номер протокола, согласовано (подпись заведующего, дата,
Название рабочей программы с указанием возраста детей, направленность группы, учебный год, авторы-составители (должность, ФИО полностью).
2. Содержание:
перечислить все структурные компоненты программы, возможно с указанием страниц.
3. Пояснительная записка:
цель рабочей программы, задачи по образовательным областям (на год,
по кварталам, по месяцам, как принято в ДОУ, характеристика детей
(указать конкретные особенности детей в группе по всем образовательным областям).
Слайд 10
4. Расписание образовательной деятельности в группе
(в формулировках ФГОС ДО и не превышая предельно допустимую нагрузку согласно СанПиН).
5. Содержание работы согласно комплексно-тематическому планированию и по образовательным областям
(социально-коммуникативное, познавательное, речевое, художественно-эстетическое, физическое развитие).
6. Развивающая среда группы:
(перечислить) все игры, пособия по всем образовательным областям;
художественные произведения (автор, название, источник) для восприятия детьми согласно комплексно-тематического планирования.
Слайд 11
7. Методическое обеспечение реализации рабочей программы:
перечислить демонстрационный материал, составить список литературы используемой для подготовки образовательного процесса в группе.
8. Система работы с родителями:
период, содержание, форма работы.
9. Планируемые результаты освоения программы воспитанниками
(по всем образовательным областям в формулировках согласно ФГОС ДО пункты 2.6 и 4.6 и в соответствии с поставленными задачами в рабочей программе).
10. Приложения к программе
(конспекты, сценарии, консультации, игры)
Слайд 12
Анализ вышеизложенного показывает, что большая часть из перечисленного уже есть в группах ДОУ в том или ином виде.
Педагогам необходимо скорректировать то, что было разработано за 4 года функционирования ФГТ, и структурировать имеющиеся методические разработки в виде рабочей программы.
Опыт написания рабочих программ показывает, что временная затратность относительно небольшая и составляет 1 час методической работы в день в течение 2—4 недель (всего 10—20 часов на подготовку рабочей программы группы) в зависимости от уровня владения компьютерной грамотностью, что является основным компонентом профессионального стандарта педагога.
Слайд 13
Объем рабочих программ педагогов и специалистов, как правило, не превышает 30 листов, за исключением музыкальных работников и инструкторов физического воспитания, которые определяют содержание работы по всем группам, с которыми непосредственно работают.
Таким образом, рабочая программа является необходимым документом всех педагогов ДОУ и должна быть доступна для ознакомления родителям воспитанников.
Слайд 14
Примеры оформления структурных компонентов рабочей программы (таблица)
Слайд 15
Система работы с родителями (таблица)
Слайд 16
Вариативность развивающей предметно-пространственной группы (таблица)
Слайд 17
Перечень художественных произведений для восприятия детьми согласно комплексно-тематического планирования.
Тема: «Игрушки»
1. Барто А. «Игрушки» (из хрестоматии: Читаем детям. — М., 1984).
2….
3….
Тема: «Домашние животные»
1 «Зимовье зверей» (русская народная сказка). — М., 2006.
2….
3….
4….
Слайд 18
Утверждение рабочей программы
• Программа утверждается ежегодно в начале учебного года (до первого сентября текущего года) приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения.
• Утверждение Программы предполагает следующие процедуры:
- обсуждение и принятие (рассмотрение) Программы на заседании педагогического Совета;
- желательно получение экспертного заключения (согласования) у старшего воспитателя, курирующего образовательный процесс; допускается проведение экспертизы Программы с привлечением внешних экспертов;
- утверждение Программы руководителем ДОУ.
• При несоответствии Программы установленным Положением требованиям руководитель дошкольного образовательного учреждения накладывает резолюцию о необходимости доработки с указанием конкретного срока исполнения.
Слайд 19
СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ.
ЖЕЛАЮ ТВОРЧЕСКИХ УСПЕХОВ!
