Кодекс профессиональной этики

Светлана Щетинина
Кодекс профессиональной этики
▼ Скачать + Заказать документы

КОДЕКС

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ

РАБОТНИКОВ

муниципального бюджетного

дошкольного образовательного учреждения

«БЕРЕЗОВСКИЙ ДЕТСКИЙ САД №3»

1. Общие положения

1.1. Кодекс профессиональной этики работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Березовский детский сад №3» (далее -Кодекс) разработан на основании:

• Конституции РФ;

• Федерального закона от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в РФ»;

Публикация «Кодекс профессиональной этики» размещена в разделах

• Темочки

• Указа Президента РФ от 7 мая 2012г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной»

• Письма Министерства образования и науки от 6 февраля 2014г. № 09-148 «О направлении материалов Рекомендации по организации мероприятий, направленных на разработку, принятие и применение Кодекса профессиональной этики педагогическим сообществом»; Модельный кодекс профессиональной этики педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность

• иных нормативных правовых актов РФ.

2. Этические правила поведения работников доу

при выполнении ими должностных обязанностей

2.1. Работники доу при любых обстоятельствах должны сохранять честь и достоинство, присуще их деятельность.

2.2. При выполнении должностных обязанностей работникам следует исходить из конституционного положения о том, что человек, его права и свобода являются высшей ценностью. Каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени, однако выбранный им образ жизни не должен сказываться на престиже профессии, извращать его отношения с воспитанниками и коллегами или мешать исполнению профессиональных обязанностей.

2.3. Педагог не может иметь судимость, в том числе погашенную или снятую. Педагог обязан сообщить о факте уголовного преследования в отношении себя, либо о прекращении уголовного преследования.

2.6. При выполнении должностных обязанностей работник доу не допускает:

• любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, гражданства, языка, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

• проявление лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;

• угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;

• поспешности в принятии решений, пренебрежение правовыми и (или) моральными нормами, использования средств, не соответствующих требованиям закона, нравственным принципам и нормам.

• грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений;

2.7. Работникам доу следует проявлять корректность, выдержку, такт и внимательность в обращении с участниками образовательных отношений, уважать их честь и достоинство, быть доступным для общения, открытым и доброжелательным.

2.8. Работники доу в процессе взаимодействия с родителями (законными представителями) воспитанников должны:

• помнить, что панибратские отношения педагогов и родителей мешают профессиональной деятельности, способствуют распространению в родительской среде внутренней, закрытой информации, вредят имиджу учреждения. Коммуникация между родителем и работником доу должна вестись по имени-отчеству, с нейтрально-уважительным обращением на «Вы».

• понимать, что большинство обратившихся родителей (законных представителей) воспитанников, как правило, столкнулись с какими-либо трудностями, проблемами. От того, как их встретит и выслушает работник доу, какую окажут помощь, зависят их настроение и их мнение о работе МБДОУ «Березовский детский сад №3» в целом;

2.9. Работник доу не должен отождествлять личность воспитанника с личностью и поведением его родителей (законных представителей).

2.10. Работник доу не должен отождествлять личность воспитанника с его успехами (или неуспехами) в освоении образовательной программы МБДОУ «Березовский детский сад №3», творческими или спортивными достижениями.

2.11. Работник доу прилагает все усилия для защиты прав и законных интересов воспитанников, обязан защищать их от физического и (или) психологического насилия; принимает всевозможные меры, чтобы уберечь их от сексуального домогательства и (или) насилия.

2.12. Работник доу должен прилагать все усилия, чтобы заинтересовать родителей (законных представителей) активно участвовать в воспитании их ребёнка и поддерживать, тем самым, процесс воспитания и обучения, гарантируя выбор самой оптимальной и подходящей для их ребёнка формы работы.

2.13. Работник доу обещает воспитаннику что-либо только тогда, когда уверен, что может это выполнить.

2.14. Внешний вид работника доу при выполнении им должностных обязанностей должен способствовать уважительному отношению к работникам МБДОУ «Березовский детский сад №3», соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличает официальность, сдержанность, аккуратность.

2.15. В процессе своей профессиональной деятельности работники доу обязаны воздерживаться от:

• поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении педагогическим работником своих должностных обязанностей, а также конфликтных ситуаций, которые могли бы нанести ущерб их репутации или авторитету МБДОУ «Березовский детский сад №3»;

• пренебрежительных отзывов о деятельности МБДОУ «Березовский детский сад №3» или проведения необоснованных сравнений его с другими дошкольными образовательными учреждениями;

• преувеличения своей значимости и профессиональных возможностей;

2.16. Работнику доу запрещается:

• передавать персональные данные о воспитаннике и его родителях (законных представителях) третьей стороне без письменного разрешения родителей (законных представителей);

• разглашать сведения личной жизни воспитанника и его семьи;

• унижать в любой форме на Собрании родителей, в индивидуальных беседах воспитанников, которые имеют какие-либо речевые нарушения, проблемы в психическом или физическом развитии;

• использовать выражения, осуждающие поведение родителей (законных представителей);

• выносить на обсуждение родителей конфиденциальную информацию с заседаний Педагогического совета, Общего собрания работников МБДОУ «Березовский детский сад №3», приказов, распоряжений администрации МБДОУ «Березовский детский сад №3» и т. п. ;

• обсуждать с родителями (законными представителями) выступление своих коллег;

• манипулировать воспитанниками или родителями (законными представителями) использовать их для достижения собственных целей;

• терять терпение и самообладание в любых ситуациях;

• нарушать требования Устава, иных локальных нормативных актов МБДОУ «Березовский детский сад №3», образовательной программы МБДОУ «Березовский детский сад №3»;

• допускать в общении с коллегами, родителями (законными представителями) и воспитанниками ненормативную лексику, грубые оскорбительные выражения и жесты, кричать;

• курить и употреблять алкоголесодержащие напитки, а также пребывать на территории учреждения в нетрезвом виде (в рабочее и внерабочее время);

• собирать с родителей (законных представителей) денежные средства, кроме средств, необходимых для проведения экскурсий, занятий в организациях культуры и спорта Березовского муниципального района, просмотров спектаклей;

• оценивать или сравнивать материальное положение семей воспитанников;

• сравнивать личностные качества воспитанников;

• допускать оскорбления воспитанниками друг друга в своем присутствии;

• допускать в любой форме оскорбления, относящиеся к национальной или религиозной принадлежности воспитанника;

• применять по отношению к воспитаннику меры физического или психологического насилия над личностью;

• выгонять (удалять) воспитанника из помещений МБДОУ «Березовский детский сад №3»;

• провоцировать к созданию ситуаций, приводящих к конфликту интересов работника МБДОУ «Березовский детский сад №3»;

• посягать на личную собственность воспитанника;

• пропагандировать собственные политические или религиозные убеждения, проводить политическую или иную агитацию;

• иметь внешний вид, демонстрирующий его религиозные, политические или иные предпочтения, носить политическую или иную символику и атрибуты;

• произносить антипедагогические слова: «я не буду работать с этой группой», «я не хочу, чтобы этот ребенок был в моей группе», «я не хочу общаться с этим родителем» : жизненный и педагогический опыт, квалификация и профессиональная этика обязывают нас работать с любыми детьми и общаться с их родителями (законными представителями).

• пользоваться во время проведения непосредственно образовательной деятельности, любых официальных мероприятий

2.17. Работникам доу рекомендуется не принимать на свой счет обидных и несправедливых замечаний, неуместных острот, насмешек, не допускать втягивание в конфликтную ситуацию или скандал. В случае конфликтного поведения со стороны родителя (законного представителя) воспитанника необходимо применять меры для того, чтобы снять эмоциональное напряжение, а затем спокойно разъяснить ему порядок разрешения вопроса.

2.18. В процессе взаимодействия с коллегами работники доу обязаны воздерживаться от:

• пренебрежительных отзывов о работе других работников или проведения необоснованного сравнения их работы со своей;

• предвзятого и необъективного отношения к коллегам;

• обсуждение их недостатков и личной жизни.

2.19. Работники доу выполняют разумные указания администрации МБДОУ «Березовский детский сад №3» и имеют право подвергнуть их сомнению в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Ответственность за нарушение положений Кодекса

4.1. Нарушение работником доу положений настоящего Кодекса рассматривается на заседаниях Педагогического совета и (или) Комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

4.2. Соблюдение работником доу положений Кодекса может учитываться при проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности, при применении дисциплинарных взысканий в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, а также при поощрении работников, добросовестно исполняющих должностные обязанности.