Татьяна Филатова
Эссе «ЕГЭ на профсоюзный лад»
Первичная профсоюзная организация
МБДОУ
«Детский сад №10»
города Вязники
Наш девиз: «Профсоюз моя семья,
С ним по жизни ты и я!»
Адрес: переулок Советский д4 8(49233) 2-43-46 руководитель Мбдоу: Астанина Татьяна Васильевна
председатель профкома мБДОУ : Герасимова Вера Николаевна
Дата избрания председателя профкома : 01.09.2010
Наши кадры:
Всего работающих: 23
В профсоюзе : 22 – 98%
Женщин: 16
Мужчин: 2
Работающих пенсионеров: 5
Публикация «Эссе „ЕГЭ на профсоюзный лад“» размещена в разделах
Молодежи до 35лет-1
От 35-до45-1
От 45-до 55-9
От55 и выше -7
Работники имеющие :
2 категорию-нет
1 категорию-5
Высшую категорию-2
Первичная профсоюзная организация МБДОУ «Детский сад №10»- сплоченная команда творческих, инициативных, ответственных людей, которой по плечу решение многих проблем и вопросов. Эмблема: раскрывает приоритетное направление работы первичной профсоюзной организации : представлять и защищать права и социально-экономические интересы членов коллектива, развивать и укреплять социальное партнерство.
Коллектив является активным участником в различных конкурсах:
• спортивных праздниках и соревнованиях,
• районных фотоконкурсах
• творческих конкурсах «Первоцвет», «Кошки они какие», «сюрприз в коробке», «Фейерверк творческих идей», смотр конкурсе «Зеленый огонек», всероссийском конкурсе мультимедийных презентаций «Организация работы с семьей», конкурсе «Мы рисуем олимпиаду»,
• в профсоюзном конкурсе творчества работников образования.
В профсоюзной первичке активно ведется просветительская работа на собраниях.
Первичка наша –это Человек, Семья., Общество. В жизни каждого человека огромную роль играет семья, близкие люди. Но, выходя из дома, он попадает в не менее интересный мир: мир совершенно разных и по-своему интересных людей. Работа является неотъемлемой частью жизни каждого человека. Добрые отношения в коллективе помогают личности в её становлении, развитии и совершенствовании наша первичка оказывает помощь.
Очень активно ведется внутрисадовская агитационная работа по вступлению впрофсоюз :
Агитационные листы.
Информационная биллютень «Нововведения в пенсионной системе».
Стенд «Зачем нам нужен профсоюз!»
Информационная биллютень «Отдыхаем вместе с профсоюзом».
Организуется спортивный отдых с посещением бассейна, боулингклуба, туристическую базу отдыха «Порзанка», эстафеты внутри МБДОУ.
Организуется культурный выезд в театры Нижнего Новгорода, Иваново.
Очень весело проводятся праздники и юбилеи с участием родителей и детей.
Задавая вопрос «Нужен ли нам профсоюз?», отвечу однозначно: «Конечно нужен!»
Мое размышление
О Профсоюзе
«Кодекс чести профсоюза…»
Слово должно быть верным,
действие должно быть решительным…
Конфуций
Профсоюз должен быть, и должен идти в ногу со временем, радоваться нашим успехам, процветать! Это закон жизни: будем успешны мы – будет успешен наш союз, альянс труда и вдохновения.
Первичная профсоюзная организация – фундамент профсоюзного здания. Она является основой для понимания важности и значимости добровольного объединения работников образования на основе профессиональных интересов, поэтому так важно, чтобы все входящие в её состав ощущали эту значимость, чтобы не появлялось у людей желания отказаться от объединения и выйти из состава организации. К сожалению, такие факты есть и они говорят о недоверии организации. Доверие должно быть, без этого невозможно строить работу в профсоюзной организации. Это, конечно, трудно, но это возможно.
О каком процветании и успешности можно говорить, когда столько трудностей мы встречаем в нашей жизни? Трудности – это преграды, которые порой останавливают людей, мешают им двигаться вперёд. Жизнь ставит новые вопросы, на которые не всегда есть ответы. Вот почему так важно на сегодняшний день определить, каким же должен быть наш профессиональный союз.
Профсоюз – это непременно сильная первичная организация, которая строит свою работу на кодексе чести, который непременно должен быть! Не бояться трудностей – это первое.
Быть действенными, деятельными – это, второе. Хорошо сознавать, что на защите наших прав стоит Профсоюз, который всерьез и основательно решает вопросы формирования нормативно-правовой базы, договаривается по очень важным вопросам с администрациями, министерствами, правительством, но если в первичной организации нет доверия к лидеру, нет плановой работы профкома, нельзя рассчитывать на эффективность защитной деятельности Профсоюза.
Третье правило кодекса чести Профсоюза – ответственно подходить к выбору лидера, пусть это будет достойный человек, которому будешь доверять как себе. К выборам надо подходить не по принципу «только бы не меня» или «мне это не надо», а с позиции «это и для меня», «и мне это надо»! Ведь доверие к Профсоюзу рождается в его первичном звене – в первичной профсоюзной организации, и судят обычно по тому, что близко, рядом, что хорошо знают. От нас зависит, каким будет лидер первички, так пусть он будет таким человеком, к которому можно прийти с любым вопросом и которому можно доверить самые сокровенные мысли.
Четвертый пункт нашего кодекса чести – это перенять лучшие традиции профсоюзного движения и внести свой вклад в эффективную деятельность Профсоюза в решении проблем. Не менее важно, чтобы Профсоюз будущего не останавливался на полпути в защите прав членов организации на достойные условия труда, жилье, охрану здоровья использовал своё право обратиться в правовую инспекцию Профсоюза, в прокуратуру, суд! Такие прецеденты уже есть, и спасибо за это действующему Профсоюзу.
Пятое–продолжить работу по совершенствованию системы оплаты труда, (нельзя забывать о молодых специалистах и младшего обслуживающего персонала). Чтобы поднять престиж обслуживающего персонала предлагаю проводить профессиональные конкурсы между ними : «Моя любимая няня», «Лучший повар» и др. Судя по отчётам, за последние два года уровень зарплаты работников образования, по отношению к среднему уровню в экономике по нашей Владимирской области, значительно возрос. Но мы почему-то всё время «отстаём», понятно, что путь, выбранный Профсоюзом большой и сложный, что преодолеть перекосы в размерах оплаты труда как непросто. Да и сама система оплаты труда педагогов далека от совершенства. Через несколько лет может появиться проблемы с мотивацией и, соответственно, с членством в профсоюзной организации. Всё меньше молодежи приходит в образовательные учреждения. А это значит, что коллективы образовательных учреждений будут стареть, будет наблюдаться так называемый «синдром усталости» - усталость от работы на 1,5 – 2 ставки.
Предлагаю стимулировать оплату работы молодых кадров, их инициативу при участии в конкурсах.
Шестое – это совершенствовать социальное партнёрство на основах ответственности и заинтересованности сторон. Замечу, партнёрство предполагает равноправие сторон, а не подчинение общественной организации учредительной. Мои пожелания: хотелось бы как можно больше не только внутреннего но и внешнего взаимодействия между первичками: спортивные соревнования между первичными профсоюзными организациями ДОУ, школ,
Творческие конкурсы: мое хобби, изо таланты, фотовыставки и т. д.
Важная 7 страница кодекса чести Профсоюза – это повысить внимание к вопросам пенсий и заботиться о достойной пенсии, уделять внимание страхованию работников образования и их социальной защищенности Неотвратимо приближается пенсия. И я постоянно задумываюсь о том, что меня ожидает в этот период жизни. Особая страница в жизни Профсоюза – это забота о той категории работников образования, которые завершили свою трудовую деятельность. Что принесёт нам пенсионная реформа? Как отразиться она на людях, отдавших образованию годы своей жизни и ещё продолжающих работать по мере своих сил? Насколько застрахованы они от непредвиденных обстоятельств? Время предлагает нам всё новые и новые вопросы.
Закончить размышление хочу строчками стихотворения, которое, на мой взгляд, подчёркивает меру ответственности каждого из нас за всё, что происходит в нашей общественной организации – учиться каждому члену Профсоюза быть Гражданином, учиться брать ответственность на себя.
Кто мы — пешки или люди,
Живущие на одной из лучших планет?
Пусть профсоюзная деятельность будет
Одной из отличительных нашей жизни примет!
Независимо от работы реши – кто ты?
Часть проблемы или её решения часть?
Если ты гражданин, возьми на себя заботы,
Чтобы поодиночке нам всем не пропасть!
