Светлана Тюлякова
Мысли об увольнении
К посту Меня уволили (
Анна здравствуйте!
Ваша история, взволновала и тронула меня. Для комментария оказалось длинновато поэтому пишу здесь, у себя в блоге.
Небольшое отступление, ранее на проекте я с вашими постами была не знакома и поэтому, сегодня прочитав ваш крик души об увольнении и комментарии к нему, захотелось поближе познакомиться с вашими материалами написанными в личном блоге, чтобы понять, что вы за человек и каким-то образом оценить сложившуюся ситуацию.
Публикация «Мысли об увольнении» размещена в разделах
Конечно, первой реакцией, прочитав ваш пост у меня, как и у других коллег, было возмущение и желание написать слова в защиту и поддержку, но потом я задумалась… все не так однозначно. Причины порождают следствия. В вашем случае увольнение – это лишь следствие вашего отношения к делу, профессии, людям и не только к маленьким, но и к взрослым, к родителям, вашему руководству.
Я, конечно, верю тому, о чем вы пишите, о тех безобразиях которые происходили в саду, ваше эмоциональное отношение к ситуации явно прослеживается и даже перехлестывает через край.
Постаравшись абстрагироваться от эмоций и рассмотрев ситуацию более подробно у меня созрели вопросы, на которые я пока не могу найти ответа и нашлись утверждения, которые можно поставить под сомнение.
1) Вы пишите и обвиняете руководство сада в том, что они не образованны «нельзя открывать садик без соответствующего образования.» - почему нельзя? – практика показывает что можно, достаточно лишь нанять квалифицированный персонал (в идеале, конечно, как и в любом другом деле, самому разбираться в вопросе, но это не является обязательным критерием) – вот в чем точно должен разбираться управляющий детским центром или садом – это в экономических вопросах, быть хорошим финансистом, менеджером, административным работником, владеть ситуацией на рынке услуг в данном случае образования и т. д.
В тему об образовании. к сожалению информации на вашей страничке я не нашла, какое у вас образование, педагогическое? Прочитала, что некоторое время вы были домохозяйкой и помогали воспитателям ваших детей в обустройстве группы…. Пока искала полюбовалась вашей черепашкой она у вас получилась ПРОСТО ЧУДО! 
У вас золотые ручки!:)
2) Следующая цитата «Я была в полном кошмаре от того, как в этом "садике" относятся к детям и к своей работе. Так нельзя! Нельзя кричать на детей, нельзя лишать детей положенной еды, нельзя лишать детей развивающих игрушек (их просто не было, ничего не было, нельзя» -
со всем перечисленным согласна НО:
Об отношении к детям – да, «рыба гниет с головы» и руководство подбирает сотрудников под себя, но – я не верю в то, что ВСЕ сотрудники плохо относятся к детям и вас уволили с работы за то, что вы не такая (а именно такое складывается впечатление, ибо о конкретной причине увольнения, вы не написали).
О питании – без комментариев.
О игрушках – не думаю, что родителям которые привели детей в детский сад не сказали о том, что игрушек недостаточно. Обычно в частных детских садах родители особенно тщательно смотрят и развивающую среду и условия содержания – ведь они за это платят и не мало. Получается, что родителей приводящих детей к вам в сад все устраивает иначе они бы не оставляли там своих детей…. Еще один момент… наверняка, при устройстве вам тоже показывали место будущей работы и когда вы ее получили были счастливы и согласны на любые условия.
3) Далее по тексту «Мне хотелось изменить их мировоззрение в правильную сторону, в сторону Ребенка, но. им было легче уволить меня.» Вот это совсем не понятно… понятно, что вы спорили с руководством, но не понятно по какому поводу … видимо ваше видение работы с детьми и родителями не совпало с видением администрации… Вопрос - в чем конкретно?
4) «Многие родители говорили, что им нужен был только повод, который сами же придумали.» - Вопрос - если родители были так довольны вашей работой и не предъявляли претензий, почему они не встали на вашу защиту? Обычно, в спорных ситуациях, родители очень большая сила, они пишут письма в защиту и если родители чего-то желают, то руководство старается прислушиваться к их мнению.
Подумайте сами, зачем руководителю увольнять работника о работе которого он слышит только лестные отзывы. Могу предположить, что в данной ситуации – родители сыграли не вашу пользу, бывает так, что в глаза педагогу они говорят одно, а в своих родительских кулуарах совсем другое, если это так – то поищите и причину и следствия…
5) «Но. как говориться что не делается, все к лучшему. уходя, говорила спасибо, спасибо за полученный опыт! Я проверила свои силы, свои знания.»
А вот это верно! Психологи советуют даже в самых затруднительных ситуациях искать положительные моменты и начинать их со слов «Хорошо,.»
Предлагаю начать, а вы сами продолжите!:)
«Хорошо, что вы не стали вязнуть в этом болоте!»
«Хорошо, что вы получили такой бесценный опыт в общении с непорядочными людьми и теперь будете более осторожны!»
«Хорошо, что теперь вы понимаете, как сложна и важна наша профессия, какой самоотдачи эмоциональности и доброты она требует!»
6) И о последнем «Ну а если выпадет мне такое счастье - стать воспитателем….». - такое счастье, оно не "выпадает" – это ОСОЗНАННОЕ РЕШЕНИЕ - посвящение себя детям!
