Методическая разработка родительского собрания по профилактике совершения преступлений и правонарушений

Ирина Трубинова
Методическая разработка родительского собрания по профилактике совершения преступлений и правонарушений

Методическая разработка родительского собрания

по профилактике совершения преступлений и правонарушений

Родительское собрание посвящено способам эффективного общения. Многие дети в возрасте 16-18 лет не научены мирно решать конфликты. Причинами конфликтов между подростками становится их нервозность, неспособность долго выдерживать напряжение, привычка к агрессии.

Публикация «Методическая разработка родительского собрания по профилактике совершения преступлений и правонарушений» размещена в разделах

• Права ребенка. Консультации для родителей
• Права ребенка. Правовое воспитание детей
• Родительские собрания в детском саду
• Темочки
• Конкурс для воспитателей и педагогов «Лучшая методическая разработка» апрель 2019

Цели: уточнение понятия "конфликт", "конфликтная ситуация", осознание родителями причин конфликтов, знакомство с навыками конструктивного разрешения конфликтов и знаниями, умениями и навыками культурного общения и норм поведения в различных жизненных ситуациях.

задачи:

• ознакомить родителей с понятием "конфликт" и "конфликтная ситуация", со способами предупреждения конфликтов;

• способствовать формированию позитивного отношения к людям, желания овладеть навыками общения и социального взаимодействия;

• побуждать родителей к сотрудничеству и взаимопониманию.

Форма проведения: час общения.

Оформление: Эпиграф на доске "Те кто, не могут сварить суп, заваривают кашу "

Способы предупреждения конфликтов: мягкое противостояние, конструктивное предложение".

Беседа по теме.

Ведущий: Приходилось ли вам "заваривать кашу"? В чём это заключалось?

Примерные ответы: Напутал чего-то, перессорился со всеми; попал в трудную ситуацию и т. д.

Ведущий: Прочитайте эпиграф к классному часу. Как бы вы объяснили его значение?

Родители: Тот, кто не способен к общению и пониманию, попадает в запутанные ситуации.

Кто не может ладить с людьми, то постоянно создаёт трудности для себя и других.

Если в коллективе не могут работать дружно, там любое дело превращается в кашу.

Ведущий: А есть другая поговорка со словом каша: "С тобой каши не сваришь". О ком так говорят?

Родители: о бестолковых, ленивых, несговорчивых, о таком человеке с которым невозможно договориться.

Ведущий: Если коллектив не может работать дружно, в этом коллективе постоянно выясняются отношения, копятся обиды, происходят столкновения.

Как их избежать? Как прекратить "расхлёбывать" кашу, которую заварили во время таких столкновений? Об этом мы и будем говорить во время беседы.

- Я думаю всем когда-то приходилось участвовать в конфликтной ситуации.

Давайте вспомним, отчего возникла ваша конфликтная ситуация. Что было причиной конкретного конфликта?

Для этого предлагаю вам закончить предложение, записанное на доске: "Причиной конфликта было то, что…"

Родители: Мы с подругой обе хотели быть лидерами в компании. У нас совершенно разные характеры. Мне не понравилось его поведение. Мы стали болеть за разные футбольные команды. И т. п.

Ведущий: Как мы видим, конфликты возникают по самым разным поводам, но причины у всех схожие: несовпадение целей, желаний, оценок, неуважение к другим, неумение общаться.

А что же такое конфликт?

Конфликт - это столкновение, противоречие, которое рождает враждебность, страх, ненависть между людьми.

Разновидности конфликтов.

Учёные выявили несколько разновидностей конфликтов.

Самый распространённый - неуправляемый конфликт.

Вот в автобусе вам кто-то наступил на ногу, и вы возмутились: "Вот нахал даже не извинился!" Теперь уже тот вынужден нападать: "Не нравится, на такси нужно ездить!" В результате дело может дойти до драки.

В вашей группе произошёл подобный конфликт. Когда ребята собрались на классный час. А один из ребят хотел сходить в туалет, но его не пустили. Посчитав, что он хочет сбежать с урока.

В чём же вред конфликтов?

•Во-первых, от конфликтов страдает достоинство человека.

•Во-вторых, на каждую минуту конфликта приходится 20 минут последующих переживаний, когда и работа не ладится, и вообще, всё валится из рук.

•В-третьих, страдает физическое здоровье - поражаются нервы, сердце, сосуды.

Поэтому нужно обязательно научиться предотвращать конфликты.

Прежде всего, ни в коем случае нельзя употреблять запрещённые приёмы - это фразы типа: "Да брось ты!", "Чего ты понимаешь!", "Ты вроде умный человек, а говоришь такую чепуху!"

Наоборот, просто волшебное действие производят слова: "мне кажется", "может быть, я ошибаюсь", "может быть, ты со мной согласишься" и т. д.

Правильное поведение при конфликте сохранит ваше здоровье, сделает спокойнее и счастливее не только вас, но и других.

Предупреждение конфликтов.

Как и болезни, конфликты лучше предупредить, чем лечить. Сейчас мы будем учиться предупреждать конфликтные ситуации. Для этого существует множество способов. Мы рассмотрим два самых распространённых.

Первый способ предупреждения конфликтов - мягкое противостояние.

Мягкое противостояние - это решительное возражение, высказанное в мягкой форме. Так можно отстоять свою позицию, и не обидеть другого человека.

Второй способ называется "конструктивное предложение" Это попытка найти компромисс, т. е. выход, который мог бы устроить всех. Рассмотрим конкретную ситуацию.

Ситуация.

Ребята собрались на классный час. А один из ребят хотел сходить в туалет, но его не пустили. Посчитав, что он хочет сбежать с урока.

Как бы Вы поступили в данной ситуации, если бы оказались на месте своих детей.

Приведите примеры предупреждения конфликта: примените мягкое противостояние и конструктивное предложение.

Разрешение конфликтов

Но, если конфликт уже возник,

вопрос 1 группе «Что происходит, если конфликт разрешается неправильно?» (ответы родителей)

Снижается уважение друг к другу, возрастает мера напряженности.

Вопрос 2 группе: «Что происходит, если конфликт разрешается правильно?» (ответы родителей)

«Разрешение и предотвращение конфликта»:

Временный разрыв

Согласие

Понимание

Умение слушать

Анализ своих действий

Компромисс

Юмор

Нежность (признание достоинств)

Общение – основа разрешения конфликта.

Заключительное слово.

В обществе нельзя жить без противоречий, люди всегда будут отличаться взглядами, вкусами и пристрастиями. Но эти противоречия нельзя доводить до конфликтов. Что бы сохранить душевное, психическое и физическое здоровье, нужно научиться предотвращать конфликты, а если конфликт уже разгорелся, нужно уметь из него выйти.

Пожелания

1. Чтобы контролировать ситуацию, надо оставаться спокойным.

2. В споре умей выслушивать собеседника до конца.

3. Уважай чувства других людей.

4. Любую проблему можно решить.

5. Будь внимателен к людям, с которыми общаешься.

6. Не сердись, улыбнись.

7. Начни свой день с улыбки.

8. Будь уверен в себе.

9. Раскрой своё сердце, и мир раскроет свои объятья.

10. Будь обаятелен и добр.

11. Извинись, если ты не прав.

12. Взгляни на обидчика – может, ему просто нужна твоя помощь.

13. Не забывай выражать свою благодарность.

14. Выполняй свои обещания.

15. Не критикуй постоянно других.

Ведущий: Мне хочется закончить такими словами:

В жизни по-разному можно жить:

В горе можно и в радости;

Вовремя есть, вовремя пить,

Вовремя делать гадости.

А можно и так: на рассвете встать

И, помышляя о чуде,

Рукой обожженной солнце достать

И подарить его людям.