Положение о фонде материального стимулирования

1 сентября 2011 в 05:38 - Людмила Печерских

 

Положение

о фонде материального стимулирования

в МКДОУ «Куртамышский детский сад №2 общеразвивающего вида»

на 2011 – 2012 учебный год

 

Настоящее положение разработано в соответствии с законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ, Уставом МКДОУ, письмом Министерства образования и науки РФ за № 67 М от 09.04.1993 г. « О порядке установления доплат и надбавок», коллективного договора в целях усиления материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества воспитательно-образовательного процесса, развития их творческой активности и инициативы.

 

I. Условия назначения и выплат стимулирующего характера

1.1. Система материального стимулирования включает в себя ежеквартальные дифференцированные выплаты стимулирующего характера по результатам труда.

1.2. Выплаты стимулирующего характера носят дифференцированный характер и устанавливаются за достигнутые результаты в обучении и воспитании, качественное выполнение должностных обязанностей. Фонд стимулирования составляет не менее 14% от фонда оплаты труда.

1.3. Тарификационная комиссия ДОУ вправе изменить размеры доплат и надбавок в зависимости от качества, результативности, творческого отношения к работе, а также в связи с нарушениями трудовой дисциплины

 

II. Выплаты стимулирующего характера

 Педагогическим работникам выплаты назначаются за:

 

Основания для определения стимулирующей части

Критерии

Способы измерения

Баллы

1.Позитивные результаты воспитательно-образовательной деятельности

1. Результаты выполнения временных требований государственного образовательного стандарта по дошкольному образованию на высоком уровне

Результаты диагностики

60%- 1 балл

61-70%-2 балла

71-80%-3 балла

 

2. Положительная динамика количества дней пребывания детей в ДОУ за квартал

Отслеживание по группам

60-65%-1балл

66-80%-2 балла

Свыше 81% -3 балла

 

3. Позитивная динамика в результатах коррекционно-развивающей, психологической работы, проявляемая в достижениях воспитанников

Результаты диагностики

60-65%-1 балл

66-80%-2 балла

Свыше 81%-3 балла

 

4.Организация дополнительного образования с превышением требований государственного стандарта (кружковая работа)

 

Руководство кружковой работой- 1 балл

Выставки продуктов детской деятельности- 2 балла

Презентация (открытое занятие-отчет) для родителей один раз в квартал -3балла

 

5.Результаты участия воспитанников в конкурсах, фестивалях и т.п.

Наличие грамот, дипломов и т.д.

Уровень ДОУ-1 балл

Уровень муниципальный-2 балла

Уровень региональный, всероссийский -3 балла

 

6.Эффективные формы работы с родителями

Результаты контроля

Нет-0

1,2- 1балл

3 и более-2 балла

 

7.Эффективность организации предметно-развивающей среды

Результаты контроля

Средний- 2 балла

Высокий-3 балла

 

8.Использование разнообразных и эффективных форм взаимодействия с учреждениями социальной среды

Результаты контроля

Нет-0

1,2-1балл

3 и более-2 балла

 

9.Дидактическое обеспечение образовательного процесса

Наличие разработанного, сделанного своими руками дидактического материала для возраста своей группы

Нет -0

Есть-1 балл

 

10. За высокие показатели по устранению дефектов речи

 

3 балла

2.Эффективная организация

охраны жизни и здоровья детей

11.Проведение одоровительных и профилактических мероприятий

Результаты контроля

Средний уровень-2 балла

Высокий уровень-3 балла

 

12.Использование нестандартного оборудования для оздоровления детей

Наличие уголков здоровья

Средний уровень-2 балла

Высокий уровень-3 балла

 

13.Снижение и стабильно низкий уровень заболеваемости

Отслеживание

Нет-0

Да-1 балл

 

14. Отсутствие травматизма

 

Да-1балл

 

15. Соблюдение безопасных условий для жизни и здоровья детей в группе и на участке

Отсутствие замечаний, жалоб родителей, предписаний

1балл

 

16. Образцовая организация детского питания

Отсутствие замечаний жалоб

1 балл

3.Уровень исполнительской дисциплины

17. Качественное ведение документации

Результаты контроля

Есть замечания-0 баллов

Нет замечаний -1 балл

 

18.Своевременное и качественное предоставление отчетности

 

Нет замечаний-1 балл

 

19. Планирование согласно циклограмме

Наличие комплексно- тематического планирования

образовательной деятельности.

 

Нет замечаний -1балл

 

20. Наличие действующих программы развития и образовательной программ и результативность их применений

 

1 балл

 

21.Организация своевременной родительской оплаты за содержание ребенка.

 

Нет задолжностей по оплате за содержание ребенка – 1 балла

4. Профессиональные достижения воспитателя

22. Наличие публикаций в СМИ, периодических изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта

 

Уровень муниципальный-1 балл

Уровень региональный-2 балла

Уровень всероссийский-3 балла

 

23. Активное участие на конференциях, семинарах, педсоветах, методобъединениях и т.п.

Выступления

Уровень ДОУ-1 балл

Муниципальный уровень-2 балла

Региональный уровень-3 балла

 

24.Применение и результативность использования современных образовательных технологий в работе

 

1 технология-0.5 балла

2,3- 1 балл

 

25.Использование информационно-коммуникативных технологий в образовательном процессе

Презентации, интернет-ресурсы, детские энциклопедии и т.д.

Нет-0

Испльзуются-1 балл

 

26.Проведение открытых занятий, мероприятий по распространению ППО

Демонстрация своих достижений через систему открытых занятий, мероприятий

Уровень ДОУ-1 балл

Уровень КОЦ-2 балла

Муниципальный уровень РМО-3 балла

Региональный уровень-4 балла

 

27.Участие воспитателей в конкурсах педагогического мастерства

 

Уровень ДОУ-2 балла

Муниципальный уровень-3 балла

Региональный уровень-4 балла

 

28.Участие в экспертизе деятельности при аттестации педагогов

 

1 балл

 

29.Участие в опытно-инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы

Участие в разработке инновационных и социальных проектов, программ

Уровень ДОУ-2балла

Муниципальный уровень-3 балла

Региональный уровень-4 балла

 

30.Результативность работы

Награждение

Почетная грамота МОУО -1 балл

Почетная грамота Главного управления образования-2 балла

Министерская грамота-3 балла

Знак «Почетный работник образования-4 балла

5.Обеспечение комфортных условий

31.Создание комфортных благоприятных условий для развития детей

Соблюдение СанПиН

1балл

 

32.Сохранность материально- технических ресурсов

По результатам инвентаризации

80-90%-1 балл

До100%-2 балл

 

33.Образцовая организация и содержание предметно-развивающей среды в группах, музыкально-спортивном зале, методическом кабинете

По результатам рейдов

Средний уровень-2 балла

Высокий уровень-3 балла

 

34.Образцовая организация работы в уголке природы, на участке, в цветнике

По результатам рейдов

1-1балл

2- 2 балла

3- 3балла

 

35.Привлечение внебюджетных средств на развитие ДОУ

По результатам рейдов

2 балла

6.Дополнительная деятельность педагога

36. Председатель ПК

 

1 балл

 

37. Уполномоченный по охране жизни и здоровья детей

 

1 балл

 

38. Уполномоченный по охране труда и технике безопасности

 

1 балл

 

39. За наставничество

 

1 балл

 

40. Сопровождение сайта ДОУ

 

1 балл

 

41. Ответственный за работу по ГОЧС

 

1 балл

 

Все работники могут быть поощрены единовременной премией за высокие достигнутые результаты в размере должностного оклада.

 

III. Порядок выплат стимулирующего характера

3.1. Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются комиссией МКДОУ «Куртамышский детский сад № 2 общеразвивающего вида» по представлению руководителя учреждения, согласованному с профкомом.

3.2. Руководитель дополнительно предоставляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности работников.

3.3. Распределение поощрительных выплат осуществляется ежеквартально, выплата их производится ежемесячно.

3.4.Руководителем издается приказ о поощрительных выплатах на основании решения комиссии.

 

 IV. Формирование фонда материального стимулирования

4.1. ДОУ самостоятельно определяет виды, размер и условия выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к базовой ставке ( должностному окладу ), установленной в соответствии с Постановлением Правительства Курганской области за № 188 от 13 мая 2008 года « О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Курганской области.»

4.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной должности и работе по совместительству дифференцированно.

4.4. Для установления доплат и надбавок, выплат стимулирующего характера и премирования руководителя производятся отчисления денежных средств из фонда материального стимулирования образовательного учреждения в размере 5 %.

 

Предыдущие статьи:
Новости региона:
Все новости: прочитать >>>

Всего комментариев: 0.
Для просмотра комментариев
.