Евгения Наумова
Расширения участия профсоюза в государственно-общественном управлении образованием
«Будь с нами - и ты не будешь один» - вот девиз нашей первичной профсоюзной организации. Ведь профсоюз сегодня – это организация, которая защищает социально - экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий. От умения взаимодействовать с администрацией детского сада зависят условия труда, микроклимат в коллективе. В общем, поддержка руководителя – это основа успешной работы коллектива.
Профсоюз в ДОУ - это ещё и добровольное объединение членов профсоюза, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом.
Публикация «Расширения участия профсоюза в государственно-общественном управлении образованием» размещена в разделах
слайд-2Основные направления деятельности профсоюза представлены на слайде
Разработка и принятие колективного договора.
Контроль за ходом выполнения коллективного договора и соглашений.
Разработка и експертиза документов, обеспечивающих социально-экономическое положение и трудове гарантии членов профсоюза.
Участие в работе профсоюзных объединений на районном и городском уровнях.
Оздоровительная работа, организация отдыха, культурного досуга сотрудников, их детей.
Участие в управлении средствами соціального страхования.
Материальная поддержка членов профсоюза.
Помощь в решении жилищно-бытовых вопросов.
слайд-3Основные направления работы профкома
Защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза работников ДОУ.
Повседневная забота об улучшении охраны труда.
Осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства, удовлетворения культурных запросов членов профсоюза и их семей, расширением сфер соціального страхования членов профсоюза.
Развитие экономической и социальной демократии, обеспечение реального доступа к заключению договоров и соглашений с администрацией, контроль за исполнением договоров и соглашений между профкомом и администрацией.
Проведение в жизнь решений вышестоящих профсоюзных органов, решений конференций и общих собраний.
Профсоюзная организация нашего учреждения является равноправным субъектом организации деятельности учебного учреждения и принимает непосредственное участие в процессах управления.
Члены профсоюзной организации детского сада входят в состав рабочих групп по подготовке локальных нормативных правовых актов, программ, концепций, относящихся к сфере трудовых и социально-экономических отношений. Профсоюзная организация совместно с администрацией ДОУ определяют распорядок работы образовательного учреждения, продолжительность учебной недели и учебных занятий в соответствии с учебным планом, разрабатывают и утверждают правила внутреннего трудового распорядка. Администрация предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально- экономического развития учреждения.
слайд-4Обязательному согласованию с профсоюзной организацией подлежат следующие документы:
Расписание учебных занятий
Графики дежурств сотрудников детского сада
Должностные инструкции
Документы по охране труда
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение об оплате труда
График отпусков
Тарификация
слайд-5С учетом мнения Профсоюза рассматриваются такие вопросы:
привлечение работников к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ)
составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ)
установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101ТК РФ)
разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ)
работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)
очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ)
установление доплат за неблагоприятные и вредные условия труда (ст. 147 ТК РФ)
сокращение численности или штата работников (ст. 180 ТК РФ)
применение и снятие дисциплинарного взыскания (ст. 193, 194 ТК РФ)
определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников (ст. 196 ТК РФ)
разработка инструкций по охране труда (ст. 212 ТК РФ)
слайд-6Для обеспечения эффективной работы, в ДОУ созданы постоянные комиссии, представители профсоюзной организации входят в их состав:
Тарификационной комиссии
Комиссии по охране труда
Комиссии по трудовым спорам
Комиссии по распределению стимулирующего фонда
Экспертных комиссий
Рабочей комиссии по подготовке к аттестации
слайд-7Профсоюзный комитет принимает долевое участие в разработке и реализации целевых комплексных программ:
«Программа развития»2016- 2020 г.
«Основная общеобразовательная программа дошкольного образования БДОУ «Детский сад № 8 г. Тары»
слайд-8Профсоюзная организация представляет и защищает трудовые и социально-экономические права членов профсоюза :
В комиссии по трудовым спорам
В органах управления
слайд-9В дошкольном учреждении общественное управление представлено следующими органами
1. Общее собрание коллектива.
2. Педагогический совет
3. Родительское собрание.
4. Управляющий Совет.
Порядок выборов органов государственно-общественного управления Учреждения и их компетенция определяются Уставом Детского сада. Все участники образовательного процесса составляют коллектив Учреждения. Полномочия коллектива Учреждения осуществляются общим собранием трудового коллектива.
Профсоюзная организация представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществления контроля за его выполнением.
Так же, объединяет всех членов коллектива, участвует в повседневной жизни – буднях и праздниках, конкурсах и соревнованиях, бережет традиции детского сада.
Наш профсоюзный комитет ставит перед собой задачу по сплочению коллектива,по увеличению членства в профсоюзе. Мы хотим, чтобы все работники: и младший обслуживающий персонал ДОУ, и администрация, и педагоги -были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом,чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы.
В коллективе 23 человека, на учете профсоюзной организации нашего ДОУ в прошедшем учебном году состояло 23 человека. Общий процент охвата профсоюзным членством составляет 100%. Это объясняется тем, что уровень развития партнерских отношений между администрацией и профсоюзной организацией всегда был высоким. Стиль отношений - сотрудничество и взаимовыручка. Сегодня администрация понимает, что только сильная профсоюзная организация является незаменимым помощником в работе с кадрами и рассматривает профсоюзную организацию как полноправного участника единого образовательного пространства
слайд- 10 Профсоюзным комитетом оформлен стенд «Профсоюзный уголок», Здесь можно познакомиться с информацией о профсоюзной организации нашего города, профсоюзного комитета ДОУ,поступившими документами. Своевременно поздравляет сотрудников с днем рождения, с праздниками, помещает поздравление в профсоюзный уголок.
Члены профкома, которые входят в состав комиссии по распределению выплат стимулирующего характера, инициируют перед руководителем и перед комиссией вопросы о премировании активных членов Профсоюза за проведение культурно-массовых мероприятий для работников дошкольного учреждения и за участие в конкурсах различного уровня.
Профсоюзным комитетом были организованы слайд-11корпоративные праздники: День воспитателя,Новый год, 8 Марта, 23 февраля.
Педагоги слайд-12 ДОУ участвовали в различных конкурсах, митингах и демонстрациях.
Ежегодно сотрудники – члены профсоюза, слайд-13получают новогодние подарки.
Совместная работа администрации и профкомаслайд-14 помогает систематизировать работу с ветеранами ДОУ, проявляя о них заботу. Они являются частыми гостями на праздниках детского сада, юбилеях сотрудников. Традицией стало проведение встречи ветеранов ко Дню дошкольного работника, дня пожилого человека.
Коллектив разделят радость и боль сотрудников. Каждый член профсоюзаможет рассчитывать на поддержку в трудной ситуации.
Все члены профсоюзной организации слайд-1 5 принимают активноеучастие в конкурсах по оформлению и благоустройству территории, слайд-16 в субботниках, все ответственные, добросовестные, инициативные.
Таким образом, профсоюз это :слайд-17
Стабильность трудовых отношений.
Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения.
Поддержка и развитие творческого и профессионального потенциала.
Организация отдыха работников и детей.
Организация и проведение культурных мероприятий.
Материальная помощь работникам
На последующие годы при организации совместной деятельности администрации ДОУ и Профсоюзного Комитета работы очень много. В перспективе новые проекты по мотивации вступления в профсоюз молодых специалистов, активизации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы.
Эффективная работа профсоюза напрямую зависит от состояния ирационального использования профсоюзных взносов. Администрация детского сада всегда готова к диалогу,уважительно относится к предложениям профсоюзной организации. У нас цели и задачи одинаковы. Только во взаимном содействии мы можем достичь результатов.
Думаю, что каждый сотрудник нашего коллектива осознает, что единому, сплоченному, постоянно развивающемуся профессиональному союзу по плечу решение важнейшей задачи - сделать профессию педагога, работника ДОУ – престижной.
