Светлана Глущенко
Советы педагога-наставника молодым педагогам
С 2021 года я являюсь педагогом наставником и оказываю помощь молодым педагогам в их профессиональном становлении.
В настоящее время система образования нуждается в компетентном, ответственном педагоге. Но такого педагога с готовыми качествами и умениями, на мой взгляд, трудно найти. Поэтому необходимо привлекать молодых педагогов, способных в максимально короткие сроки адаптироваться в новых для них условиях практической деятельности.
Публикация «Советы педагога-наставника молодым педагогам» размещена в разделах
Молодые педагоги, устраиваясь на работу в образовательную организацию, часто испытывают трудности, связанные с адаптацией к новым условиям трудовой деятельности. Перед ними одновременно возникает множество задач, связанных как со знакомством с коллективом и с обучающимися, так и со вступлением в новую должность – педагога.
Если вовремя не помочь и не поддержать молодого педагога в такой ситуации, у него могут возникнуть конфликты: сомнения в собственной состоятельности как в профессиональной, так и в личностной.
Для начинающего педагога условия действительно меняются кардинально, особенно, по сравнению со студенческой жизнью. Вы только вдумайтесь, в жизни вчерашних студенток, студентов появились:
Дети – 25 – 30 личностей, творящих себя каждую минуту, а значит, чуть ли не каждый день что-то меняется в них.
Родители, многие из которых старше педагогов-новичков и превосходят их по опыту общения с детьми. Они испытующе или даже с недоверием смотрят на нового воспитателя их ребенка: справится ли.
Коллеги - педагоги, тоже более зрелые и опытные люди, приглядываются, и каждый в меру своей тактичности и профессионализма, учит и даже воспитывает новичка.
И, наконец, руководители ДОУ, которые стараются разобраться, что за человек пришел к ним работать.
Поэтому каждый молодой педагог испытывает стресс и чувство страха на новом рабочем месте. Но на самом деле чувство страха молодого специалиста естественно. Казалось бы: чего бояться! Вы сами выбрали эту работу, раз откликнулись на вакансию, сами потом убеждали руководителя, что идеально подходите.
И всё же после официального приглашения на работу человеку свойственно испытывать страхи:
• Страх перед неизвестностью.
Вы пока лишь в теории, с чужих слов, знаете, какие именно вас ждут задачи, с какими людьми вы будете контактировать, какая в организации корпоративная культура. Ведь опыт показал, что ожидания редко совпадают с реальностью на 100%, а значит, впереди — неизвестность…
• Нежелание выходить из зоны комфорта.
Человек привыкает к рутине, обстановке, другим людям и обычно чувствует себя уверенно только в предсказуемых ситуациях. Смена работы означает, что какое-то время будет, мягко говоря, неуютно.
• Ожидание оценки.
Предстоит с первых часов доказывать свою компетентность, адекватность и профессионализм — коллегам, руководителям, подчиненным, партнерам, клиентам. Чувство, что тебя оценивают, неприятно для многих.
• Боязнь неудачи.
Человеку свойственно ошибаться — а потом беспокоиться о том, что есть вероятность ошибиться снова: например, не справиться с рабочими задачами, не угодить руководителю или клиенту, не вписаться в коллектив.
• Страх перед новыми людьми.
Мы существа социальные: боязнь быть непринятым и непонятым буквально вписана эволюцией в наши гены.
• Боязнь перемен.
Новая работа может потребовать изменения образа жизни, распорядка дня и привычек — о чем вы не задумывались при прохождении отбора, мечтая лишь о развитии карьеры.
• Страх перед разочарованием.
В голове настойчиво звучит: «Вдруг мне не понравится?» Менять работу сразу не принято, запись в трудовой будет «некрасивой». А еще предстоит объяснять каждому новому работодателю, что испытательный срок «не прошла» организация, а не вы.
Что же делать, как быстрее и безболезненнее адаптироваться к новой работе?
Не смотря на все перечисленные страхи, есть и хорошая новость для молодых специалистов : у вас уже накоплен опыт адаптации. Вам приходилось проживать этот период не один раз в жизни. Детсад, школа, вуз — вы узнавали правила, чего хотят, от вас другие и как вы можете успешно взаимодействовать. Другая хорошая новость: адаптационный стресс не бесконечен. Острая фаза пройдёт через месяц-два. За это время вы успеете узнать, как всё устроено внутри вашей новой организации, её гласные и негласные правила, что за люди ваши коллеги. Сможете оценить, как вы справляетесь с производственными задачами, насколько для вас интересна эта работа и комфортна обстановка. И на основе новых знаний выработаете линию своего поведения.
Знайте, ваше эмоциональное напряжение, и когнитивная нагрузка значительно уменьшатся через пару месяцев. Дальше вы будете тестировать выработанную вами поведенческую модель, и совершенствовать её. На это как раз уйдёт третий месяц адаптационного периода.
Как бороться со страхами и снизить уровень стресса в преддверии начала работы и в первые дни,
Похвалите себя! Вы упорно шли к цели, пришли к ней, получили образование и заслужили свою работу.
Избавьтесь от ожиданий. Запретите себе любые фантазии о том, что будет происходить с вами на новом месте — позвольте реальности вас удивить.
Используйте позитивные аффирмации — «У меня всё получится/получается», «Я справлюсь/справляюсь с любыми трудностями», «Становится всё интереснее и интереснее»;
Улыбайтесь. Вам будут улыбаться в ответ — и страх сойдет на нет.
Для снятия психоэмоционального напряжения занимайтесь спортом,
Используйте релаксацию — с помощью любимой музыки, массажа или дыхательных практик позвольте себе немного расслабиться.
Без стеснения просите помощи и совета у своих новых коллег, а затем эмоционально и публично благодарите. Тем более все ждут от вас вопросов.
Напомните себе, что вы идете на работу не за радостью и ежедневным праздником, а за опытом, знакомствами, ответственными или интересными задачами, а они-то точно будут.
Будьте активны, участвуйте везде, не бойтесь ошибаться, в результате вы получите не только опыт, но и сможете определить свой дальнейший путь развития.
Светлана Глущенко | Все публикации
